сегодня на занятии разбирали кризисы и шо делать, когда все летит по направлению, которое определил Егор Летов.

самое худшее что может сделать HR в такой ситуации - забить на тему мониторинга перфоманса (ну типа все же непонятно, мы все умрем - единственное понятное, - и тд)

я даже вам наоборот скажу: в кризисные времена система управления эффективностью больше важна чем все остальное