у бизнеса все чаще возникает вопрос ‘а нафига нам вообще HR BP’? Вопрос не только философский, но и про деньги.

🔴 если HR BP выполняет часть работы за менеджера - регулярно встречается с его сотрудниками, дает им фидбек, занимается их развитием, помогает разруливать сложные ситуации и конфликты- тогда точно не нужны. и менеджерам необходимо взять ответственность за свою непосредственную работу.
🔴 если HR BP выполняет работу ‘бегунка’ между центрами экспертизы и менеджерами, то тоже как бы смысла платить отдельным людям нет. это как раз вполне может делать агент

в чем же тогда смысл?