#goalsetting #corporatepolitics #performancemanagement

сделаю паузу в теме "нормально делай - нормально будет" относительно политик Нетфликс, сегодня хочется написать про планирование преемственности (succession planning).

вот наиболее типичные ошибки:

🔴 делать саксешн только для С и С-1 ролей
🔴 делать саксешн человеку, а не роли (отсюда получается ‘это наша новая Маша’, а не новый финдир)
🔴 держать людей в ‘пуле саксессоров’, так никогда и не повысив

что делать надо:

🟢 понять, какие роли необходимо защитить. Сюрприз - это необязательно топ-роли
🟢 понять, какие мета-качества (transferable skills) критически важны для этой роли
🟢 именно на предмет этих качеств оценивать как текущего человека на роли, так и потенциальные замены и изнутри организации, и с рынка