пошли первые отписки, но это нормально!

любители ли вы Netflix так, как люблю его я?

сегодня пост про популярный формат Unlimited Trust PTO и накладные расходы.

в обновленном в 2024 году кодексе для всех сотрудников Netflix есть 2 пункта, про один из которых хочу сегодня с вами поговорить, раз уж сегодня выходной.

Политика отпусков звучит так: “Take vacation.”
Политика по накладным расходам так: “Act in Netflix’s best interests.”

если вы еще не сталкивались с Unlimited Trust PTO, коротко опишу. Paid time off (PTO) различается от страны к стране, и сотрудник обязан брать некоторое кол-во дней по трудовому законодательству. компании, которые ценят гибкость и не хотят заковывать сотрудников в цепи "ровно столько дней и ни шагом больше", вводят безлимитный отпуск.

что же на самом деле такое - безлимитный отпуск? конечно у него все равно есть лимит. но этот лимит - это такое джентельменское соглашение, которое может варьироваться между бизнес-юнитами, и даже между командами. и снова обращаю ваше внимание на название канала, это джентельменское соглашение звучит примерно так: "нормально отдыхай, нормально работай". при планировании бюджета на фонд оплаты труда этот резерв на отпуск не закладывается безлимитно, так как обычно действует такая аппроксимация - кто-то возьмет больше, кто-то возьмет меньше, но в среднем по больнице останется 11 рабочих месяцев и 1 отпускной. То есть просто 12 зарплат.

В чем же соль Trust PTO, если очень коротко?

🟢 это просто для компании с точки зрения payroll. не надо высчитывать рабочие и календарные дни.
🟢 снижает транзакционные издержки и упрощает жизнь, в том числе, при расчете (если совсем не ходил в отпуск, то выплата будет, а если переходил, то ничего не вычитается).
🟢 сотруднику тоже не надо прикидывать, какой из месяцев для отпуска самый дорогой, а когда в отпуск идти выгодно.
🟢 это классный selling point для кандидатов

🔴 очень легко скатиться в одну из крайностей - не брать отпуск вовсе или брать, например, каждую пятницу, делая себе таким образом 4-дневную рабочую неделю. для сотрудника это удобно, но компанию это ведет к потерям.
🔴 все равно нужно его запрашивать в системе
🔴 из-за отстутствия нормального планирования заранее, отпуска в команде могут наслаиваться и приводить к конфликтам

В одной из компаний, где я работала, мы сопоставили статус по PTO с перфомансом. Не буду придираться к качеству этого "исследования", но вот какие закономерности выявили на N=185:

• те, кто брал больше 33 дней - самые явные under-performers. не потому, что они брали больше 34 дней, а по объективным параметрам и даже по результатам engagement survey команд этих руководителей
• те, кто брал меньше 10 дней - это либо уже выгоревшие либо вот-вот выгорят, и там несмотря на все прошлые заслуги, тоже перфоманс уже не очень
• самая крепкая серединка и топ-перфомеры брали от 18 до 33 дней, что в целом подтверждает заветы советских санаториев - в здоровом теле здоровый перфоманс.

хотите посмотреть на дополнительный график с вовлеченностью?)