обещать не значит жениться

у вас бывало такое, что вот нанимаешь человека, проходишь с ним через огонь, воду, и вот уже скоро медные трубы - а он сдулся?

почему такое происходит:
• вы не договорились на берегу, не уточнили как каждый из вас понял, в чем собственно будет заключаться сотрудничество
• ему просто разонравилось делать то, на что он изначально согласился
• он рассчитывал на то, что вы будете все делать вместе, а вы - ждете от него самостоятельности
• у него что-то произошло в жизни и сменились приоритеты

лекарство от этого есть, но оно горькое. тренируйтесь давать фидбек.
• если вам "кажется", что человек начал сдуваться - спросите.
• если вам "кажется", что он прям горит и фигачит изо всех сил, спросите, как ему помочь чтобы он не сгорел. помогите с приоритетами.
• и обязательно спросите, как на его взгляд продвигается работа над задачами: что получается, где нужна помощь, где не хватает инструментов или ресурсов, где наоборот многовато контроля.

почему горькое лекарство? потому что "кажется", что все мы взрослые люди, вроде как понимаем ради чего работаем. но нет - у каждого взрослого человека есть эмоции, сомнения, страхи.

один бизнес-партнер сказал мне: "да, у меня дофига сложностей сейчас. но я лидер и должен вести вас несмотря на это". все мы люди. а когда мы честнее и открытее друг с другом, работать становится проще, и преодолевать трудности вместе становится увлекательнее.

#performanceconversations #feedbackculture #corporatepolitics #мыслипроПМ #правилафидбека #goalsetting