#performancemanagement #уволитьнормально #мыслипроПМ #corporatepolitics

сегодня об ответственности работодателя и сотрудника

я очень не люблю семейные аналогии - все же отношения между компанией и сотрудником это не семейные узы, а взаимовыгодное сотрудничество.

но давайте разберем более подробно:

"делать друг друга лучше" - то, что объединяет трудовые отношения и семью

"быть рядом в горе и радости" - не объединяет. самопожертвование ради бизнеса, который высосал из сотрудника все соки - это не подвиг, а глупость и нерешительность. со стороны работодателя держать сотрудника за то, что он "давно работает", "у него пожилые родители", "а еще у него диабет" - но при этом он никак не вносит вклад в бизнес, ну камон. если это позиция собственника - ок, пусть он в качестве материальной помощи делает ежемесячный перевод этому человеку, но это не трудовые отношения.

делитесь в комментариях вашими аналогиями - где семья и компания похожи, а где - нет?