после поста про справедливость в инсте, на фейсбуке и в личке пришли комменты про подставы, неожиданные увольнения, непоследовательность руководителей.

спасибо всем, кто писал! тема правда непростая, однозначного "делай правильно" тут нет.

не всегда возможно встать и уйти, если вы видите, что руководитель или компания не соблюдают договоренности. не всегда возможно безопасно сказать об этом. но то, что всегда можно сделать — это найти для себя минимально допустимый формат существования даже в таких условиях.

всегда анализируйте, что вы можете контролировать, а что находится за пределами вашего контроля и влияния.

например, вас микроменеджат и отказываются это признать? вам в помощь какой-нибудь трекер типа memtime, где ведется учет всех активностей: делаете этот трекинг самостоятельно, потом кидаете своему любимому ИИ (клоду, жпт, у кого что), промпт - чтобы проанализировал и категоризовал активности. будьте готовы, что с вас спросят за каждый чих - но не морочьтесь с этим, пусть ИИ работает. если у вас не вся работа в комплюктере, подумайте как еще можно вести несложный учет активности и результатов активности.

но если вы уже в той ситуации, когда газлайтинг и микроменеджмент настолько запределен, что у вас вся зарплата уходит на психотерапевта и антидепрессанты, то тут уж надо уходить.