Многозадачность. Продолжение.
 
Друзья, у нас плохие новости. Кажется, кандидаты всё-таки читают наши вакансии 😁 Помните, недавно мы разбирали одно из любимых требований работодателей - многозадачность?
 
«Умение работать в режиме многозадачности»
 
«Способность эффективно работать в условиях многозадачности»
 
«Высокая стрессоустойчивость и многозадачность»
 
Годами мы писали это в вакансиях. Кандидаты читали и, видимо, сделали вполне логичный вывод: раз работодателям так нужна многозадачность, надо обязательно написать о ней в резюме. Написали.
И тут выяснилось, что нам это не нравится 😅
 
SuperJob спросил 1000 рекрутеров и других представителей кадровых служб, какие слова и словосочетания в резюме вызывают у них негативные эмоции.
 
И первое место заняла - барабанная дробь -  та самая «многозадачность». Она раздражает 21% опрошенных. И это ещё не всё.
«Стрессоустойчивость» раздражает 15%, «ответственность» - 14%, «коммуникабельность» - 12%, «легкообучаемость» - 9%.
 
Коллеги, ну откуда же кандидаты набрались всех этих ужасных слов?😁 Мы же сами годами объясняли им, что хорошее резюме нужно адаптировать под вакансию. Внимательно прочитать требования работодателя, понять, какие компетенции ему нужны, и показать их в своём резюме. Кандидаты всё поняли.
 
Вакансия:
«Ищем стрессоустойчивого, ответственного, коммуникабельного сотрудника, способного работать в режиме многозадачности».
 
Резюме:
«Стрессоустойчивый, ответственный, коммуникабельный, умею работать в режиме многозадачности».
 
Мы:
«Господи, почему они все пишут одно и то же?!»
 
Причём в целом раздражать нас слова в резюме стали заметно чаще. В 2025 году 22% рекрутеров говорили, что есть конкретные слова и выражения в резюме, которые вызывают у них негативные эмоции. В 2026-м таких уже 37%.
 
Так что предлагаем небольшой эксперимент. Откройте последнюю вакансию, которую вы сами писали, и поищите там многозадачность, стрессоустойчивость, ответственность и коммуникабельность. Только честно: сколько совпадений?