Про дополнительное образование есть несколько широко распространённых мнений. Их регулярно можно встретить в профессиональных чатах, комментариях и обсуждениях.
«А зачем вообще платить за курс? Сейчас всё можно найти бесплатно».
«Работодателю всё равно на эти дипломы».
«Главное - опыт. Всему остальному научишься на работе».
И ведь каждое из них звучит вполне убедительно.
Сейчас действительно можно самостоятельно найти огромное количество информации. Можно читать книги и статьи, смотреть бесплатные вебинары, спрашивать коллег, разбираться с помощью ИИ. А многому мы вообще учимся самым проверенным способом: руководитель однажды говорит «теперь этим занимаешься ты» и через пару недель вы уже знаете о новой теме значительно больше, чем собирались :)
И тут нам попалось свежее исследование hh. И знаете что? Работодателям, оказывается, всё-таки не совсем всё равно.
На профессиональную переподготовку при найме обращают внимание 36% работодателей, на повышение квалификации - 32%, на сертификаты, подтверждающие знания и навыки - 29%.
То есть примерно каждый третий работодатель действительно смотрит на дополнительное профессиональное образование кандидата. Потому что всё-таки есть разница между «я немного почитал на эту тему» и полноценной программой обучения.
Если человек решил освоить новое направление, выбрал программу, потратил на неё несколько месяцев, выполнял практические задания, сдавал итоговую работу и получил документ об образовании - это несколько иное, чем «я интересуюсь этой темой и кое-что почитал самостоятельно». Особенно когда речь идёт о компетенции, которой пока немного в вашем рабочем опыте.
Например, вы несколько лет работали в подборе, а теперь хотите перейти на позицию HR-generalist. В резюме можно написать, что вы знаете основы C&B, оценки, обучения и HR-аналитики. Но откуда у вас эти знания, если в работе вы с этими задачами практически не сталкивались?
В такой ситуации диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации уже кое-что добавляет к вашему резюме: человек не просто заинтересовался темой, а действительно её изучал.
Кстати, для некоторых категорий сотрудников работодатели смотрят на это ещё чаще. Например, профессиональную переподготовку учитывают 54% работодателей при найме руководителей и топ-менеджеров, 53% - финансовых специалистов и столько же - инженеров.
А вот ещё есть одна цифра в этом же исследовании: 55% работодателей готовы платить выше рынка за дополнительные компетенции кандидата. Правда, 21% готовы делать это для любых сотрудников, а 34% - только для отдельных специальностей.
Т.е. документ подтверждает, что вы учились, а дополнительные компетенции показывают, чему именно вы научились.
В общем, спорить, что важнее - диплом или реальные навыки, наверное, вообще бессмысленно. Лучше, когда за дипломом действительно что-то стоит.
Поэтому, если идёте учиться в том числе ради документа, сначала проверьте, имеет ли образовательная организация лицензию, что именно вы получите после окончания программы и будет ли это удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, а не просто красивый сертификат о том, что вы посмотрели несколько видео.
А потом всё-таки загляните в программу. Потому что кроме диплома хорошо бы получить практику, попробовать инструменты своими руками, иметь возможность задать вопросы преподавателю и получить обратную связь.
Платить только за бумажку действительно обидно. Хочется, чтобы вместе с ней появилось ещё и что-то новое в голове и в руках. Но и говорить, что работодателям совершенно неинтересно ваше дополнительное образование, тоже неправда. Каждый третий всё-таки смотрит.