😂 Почему сотрудники боятся обсуждать стресс с руководством?

Тема психологического благополучия продолжает оставаться актуальной. В одном из предыдущих постов мы уже обсуждали то, как негативная атмосфера и перегрузка и стресс негативно влияют на сотрудников. Актуальное исследование на эту тему провели коллеги из alter вместе с hh.ru. Коллеги глубже погрузились в тему стресса и попытались выявить ключевые его причины на работе. Подведу краткие выводы из данного исследования:

❌ Главные причины стресса
По мнению соискателей главными причинами стресса на работе в 2024 году являются руководство (49%) и атмосфера в коллективе (41%). При этом сильно снизилось влияние внешних факторов, таких как новости, социально-политический контекст (с 34% до 16%) и неуверенности в завтрашнем дне (с 46% до 37%).
При этом работодатели частично согласны с тем, что руководство (39%) и атмосфера в коллективе (40%) являются важными факторами. Но всё же главными причинами стресса сотрудника, по их мнению, являются объем работы (55%) и личные проблемы (48%).

🚫 Может ли стресс стать причиной увольнения?
Тут работники и работодатели пришли к консенсусу. Свыше 90% работодателей и сотрудников согласны, что стресс — это причина
для увольнения. Более того в 2024 году больше половины сотрудников
меняли работу из-за стресса.

🚨 Помогает ли HR в борьбе со стрессом?
Наверное, самый интересный инсайт из исследования. Подавляющее большинство сотрудников не обращаются к HR или руководителю с просьбой помочь справиться со стрессом. Половина респондентов считает, что в их компании это не принято, а также многие боятся, что это негативно отразится на их карьере. Однако, на мой взгляд, проблема кроется в другом. Из тех, кто всё же решился обратиться за поддержкой, только 30% её получили! Это свидетельствует о том, что текущая ситуация не способствует формированию доверия к HR в вопросах стресса. Потому что большинство HR просто с этим не справляется.

Как помочь сотрудникам справиться со стрессом писал в этом посте. Однако тут важнее завоевать доверие сотрудников в этом вопросе. Чтобы те сотрудники, которые все же решились обратиться к HR по достаточно сложному стигматизированному вопросу, были уверены, что им окажут должную поддержку.