Токсичный руководитель хуже маленькой зарплаты ❔

На днях наткнулся на интересное исследование от SberUniversity, которое раскрывает ключевые факторы, которые влияют на счастье сотрудников. Тема счастья на работе кажется не такой востребованной, как вовлеченность. Поэтому особенно интересно было проанализировать, что позволяет сотрудникам чувствовать себя счастливее.

❤ Создает счастье:

🔵Признание и вовлеченность:
79% сотрудников, получающих регулярное признание, чувствуют себя счастливыми.
68% вовлеченных сотрудников заявляют о высоком уровне удовлетворенности.

🔵Рабочая среда:
72% сотрудников отмечают, что позитивная культура и поддержка коллег важны для их счастья.
Баланс между работой и личной жизнью важен для 66% респондентов.

⛔ Разрушает счастье:

🔵Негативная атмосфера:
56% сотрудников указали на конфликты и напряженность как на ключевые факторы несчастья.

🔵Перегрузка и стресс:
49% респондентов испытывают стресс из-за высокой нагрузки, что ведет к выгоранию.

🔔 Рекомендации для HR:

🔵Внедрите систему признания достижений:
Регулярное признание улучшает удовлетворенность на 79%. Внедрите программы признания и награды.

🔵Развивайте позитивную корпоративную культуру:
Поддержка и позитивная культура важны для 72% сотрудников. Организуйте командные мероприятия и создавайте открытые каналы коммуникации.

🔵Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью:
66% сотрудников ценят баланс работы и личной жизни. Предоставьте гибкий график и возможности удаленной работы.

🔵Уменьшите стресс и нагрузку:
49% сотрудников страдают от стресса из-за перегрузки. Распределяйте задачи равномерно и создайте программы поддержки ментального здоровья.

Многие компании недооценивают то, насколько сильно они могут влиять на счастье сотрудников. Исследование показывает, что счастливые сотрудники на 31% продуктивнее и на 55% креативнее. Внедрение факторов, влияющих на счастье сотрудников, не просто улучшит настроение в офисе, но и напрямую повысит производительность и креативность вашей команды. Очень важно это осознавать.