HR4PR

Я не делю общество на слабых и сильных или на успешных людей и неудачников... Я делю общество на тех, кто учится, и тех, кто не учится (с)

Расскажите, чему вы хотите научиться?

🥳HR4PR

Есть, оказывается, отдельный тип руководителей - «ханимунер» называется. Вы с ними точно знакомы.

Услышала это в разговоре и сразу захотелось записать.

Женщина рассказывает про своего начальника:
💬То он меня ценит, вдохновляет и поддерживает, говорит, что мы суперкоманда.
Потом проходит буквально день - и всё. Резкость, холод, недовольство, критика.

Потом снова доверие, «мы друг друга понимаем с полуслова».
А затем опять эмоциональные качели.

И она говорит:
«Ну ты поняла… это такой руководитель-ханимунер».

Идеально же сформулировано.

Как будто отношения находятся в вечном режиме медового месяца и семейного кризиса одновременно:
то полная идиллия, то внезапное «нам надо серьёзно поговорить».

Теперь не могу развидеть этот типаж. 😄

Интересно, у вас были такие начальники?
Как вы называете руководителей, у которых настроение и отношение к команде меняются быстрее прогноза погоды?

🥳HR4PR

Провалить решающее собеседование в одном шаге от оффера

Самые болезненные отказы не после первого интервью,
а тогда, когда кажется: всё уже получилось.

Финальный этап, хорошие сигналы от компании, почти оффер… и вдруг ...

Почему так происходит?

Вот несколько реальных историй.

1️⃣Чаще всего проблема не в опыте, а в поведении.
Есть интересная аналогия: по статистике Госавтоинспекции России, в аварии чаще попадают опытные водители со стажем более 30 лет, а самыми аккуратными оказываются новички со стажем до 2 лет.
На собеседованиях работает похожий принцип.

Самоуверенность расслабляет.

Человек перестаёт внимательно слушать, начинает делать ошибки там, где всё уже почти решено.

2️⃣ «Немного пошутить, чтобы разрядить атмосферу» - эта идея кажется безобидной.

Но на финальных этапах любая деталь может сыграть против кандидата.

Один соискатель на интервью в международную компанию, обсуждая переработки, с улыбкой сказал:
«Ну главное, чтобы не пришлось тут жить».
Он просто хотел пошутить. Но интервьюеры услышали другое: негатив к нагрузке и будущие проблемы с мотивацией.
Иногда одна неудачная фраза меняет впечатление о кандидате.

3️⃣Желание понравиться тоже может подвести.
Один кандидат на финальном интервью активно соглашался со всем, что говорил руководитель. Сначала это выглядело как вовлечённость, а потом как отсутствие собственного мнения.
И вот что важно: собственники бизнеса часто ценят сотрудников, которые умеют аргументированно спорить, отстаивать позицию и не боятся быть оппонентами в дискуссии.

Особенно на управленческих ролях.

Когда кандидат только кивает и соглашается, это может восприниматься не как лояльность, а как неуверенность.

🎧Здесь про лучшую стратегию для прохождения собеседований

🥳HR4PR

Когда карьера требует нового маршрута

25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?

- Когда вертикаль занята.
- Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута.
- Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой.
- Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен.
- Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли?

На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя:

В программе:

— 5 стратегий, которые используют лидеры функций: от вертикального роста до портфельной модели;
— ️разговор о личном бренде, публичности и внешней активности без мифов и романтизации;
— ️взгляд бизнеса на долгий срок в одной роли, карьерные переходы и управленческую зрелость;
— ️отдельный разговор о том, как ИИ меняет требования к экспертам, руководителям и коммуникационным функциям;
— ️карта карьерного кризиса и три сценария выхода, которые можно примерить на свою ситуацию.

Среди подтверждённых спикеров:
⚡️Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР;
⚡️Екатерина Тышковская — эксперт по человеческому капиталу и коммуникациям, доцент Финансового университета;
⚡️Михаил Тихомиров — основатель Omnidom (партнёр Yandex Умный дом), партнёр Talients (executive search), соучредитель фонда Тихомировых; ex-CEO Tikkurila, 10 лет в Coca-Cola, Paulig;
⚡️Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП Банк;
⚡️Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и корпоративному обучению, VK;
⚡️Кирилл Ширяев — директор по персоналу, МойОфис; ex Kaspersky, Газпромбанк, PwC;
⚡️Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства @HR4PR;
⚡️София Семёнова — руководитель направления развития бренда работодателя, группа «Черкизово».

Модераторы:
➡️Лариса Рудакова — президент НАЭКК;
➡️Анна Паршина — управляющий партнёр UpScale.

Формат камерный: разговор равных для руководителей функций и их заместителей.

👉Регистрируйтесь бесплатно
и приходите, чтобы понять, какие карьерные сценарии возможны сейчас!

25 мая, 16:30, офис Мегаполис Медиа, напротив Кремля

🥳HR4PR

Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
Выпуск 53

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и прокачали насмотренность.

➡️Тёмные аллеи. Цикл «Метаморфозы». Центр театра и кино Никиты Михалкова на Поварской. Премьера состоялась 29 июня 2022 года, а я только сейчас доехала туда

Спектакль по рассказам Ивана Бунина и Антона Чехова получился очень живым и эмоциональным. Здесь есть и тонкий юмор, и светлая грусть. Постановка смотрится на одном дыхании.
Режиссёр смело использует современные технологии: цифровые картины в качестве декораций выглядят очень зрелищно и создают особую атмосферу. Особенно впечатлила сценография в отрывке по рассказу «Тёмные аллеи» - это было по-настоящему красиво.
После спектакля осталось очень приятное послевкусие, и даже захотелось снова перечитать и Бунина и Чехова.
Отдельно понравилась необычная идея с пояснительными вставками: после каждого рассказа на экране появляется небольшая «закулисная» зарисовка, где за пару минут показывают задумку постановки, репетиции режиссёра с актёрами и то, как он работал со сценами. Очень интересный приём, который добавляет спектаклю глубины и создаёт ощущение причастности к творческому процессу.
И отдельно хочется отметить само здание на Поварской. Оно тоже создаёт особую атмосферу вечера. Сдержанный, лаконичный интерьер с лёгкими нотами ар-деко производит очень приятное впечатление. Зал оказался невероятно уютным: продуман подъём рядов, поэтому сцену отлично видно, а удобные откидывающиеся кресла делают просмотр особенно комфортным. Раньше нигде не встречала такого внимания к деталям. И это действительно влияет на общее впечатление зрителя от спектакля.

➡️«История одного детства» в РАМТе, режиссер Сойжин Жамбалова, премьера состоялась 15 мая 2026 года в рамках фестиваля «Черешневый лес».

Вчера в антракте нас угощали мороженым, а потом актеры в финальной сцене тоже ели мороженое. Автобиографическая история девочки Лизы из Смоленской губернии: раняя потеря братьев и сестер, конфликт с мамой, учеба в Смольном, отмена крепостного права и борьба за равноправие женщин.

Такая интересная тема взросления, но достаточно серьёзная и местами больно, с оживающими призраками прошлого, которые вторгаются в настоящее и, на мой взгляд, этот спектакль точно не для 12+ как указано в программке. Очень понравилось как тонко сыграла Тоня Писарева роль маленькой девочки, она на протяжении всего спектакля присутствовала на сцене как ребенок, познающий, познающий мир.

➡️«Идиот» в театре Пушкина, режиссер Сергей Тонышев, премьера состоялась 14 мая 2026.

Потрясающий ранимый Мышкин, какое точное попадание с костюмами героев и их обугленным низом одежды, какой красивый свет, как тонко переданы эмоции. Это не просто спектакль, это просто «пушка» в театре Пушкина.

🎼 И про концерт Lumisfera в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя

Весь вечер среди сотен свечей звучали Lacrimosa,

Creep

группы Radiohead,

Ameno

,

Ave Maria

и другие произведения, от которых буквально бегут мурашки. Музыка здесь работает не как фон, она заставляет остановиться, задуматься о чём-то личном, прожить свои эмоции.

Особую атмосферу создавали небольшие паузы между выступлениями оркестра: в темноте звучал спокойный женский голос, словно направляющий мысли зрителей.

И кто бы ни писал этот текст, он действительно работает классно. Фразы вроде: «позволь своей темноте выйти к свету», «почувствуй освобождение», «встань напротив своей тени» неожиданно точно попадают в настроение вечера и усиливают впечатление от музыки.

Наверное, именно в такие моменты понимаешь, что только музыка способна вызывать то самое чувство катарсиса, когда внутри одновременно становится и тревожно, и светло.

➡️ предыдущие выпуски 52, 51

А кто видел позавчера Гамлета в МХТ, напишите свои впечатления, как вам?

🥳HR4PR

Зачем бренды используют животных в качестве символов и как их выбирают,
рассмотрим на примере Т-Банка

Про выбор символа рассказал Александр Леонов, Руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банк

💬
«Капибара — наш неофициальный символ. Уже давно не только в IT-сообществе, но и настоящий любимец сотрудников Т.

Впервые капибара стала маскотом всероссийского соревнования для IT-специалистов T-CTF в 2023 году. Тогда мы выбрали её за два качества: абсолютное спокойствие в любых ситуациях и высокий уровень коммуникабельности.

Сегодня капибару знают все — в том числе благодаря нашим проектам. Но три года назад она только начинала набирать популярность в мемах и интернете.

В рамках промо T-CTF капибары буквально появились на улицах российских городов-миллионников:
— грузовики с огромными плюшевыми капибарами,
— дирижабли в форме капибар,
— картонные фигуры на лужайках,
— билборды и плакаты с образом зверька.

Эта масштабная PR-кампания решала сразу две задачи:
• тактическую — привлекала IT-специалистов к участию;
• стратегическую — усиливала бренд Т-Банка как работодателя и одного из ведущих IT-игроков страны.

В 2025 году история получила продолжение: мы придумали вымышленную IT-столицу России — Капибаровск. Вокруг неё построили целую легенду и интегрированную кампанию. По сюжету участники соревнования отправлялись в виртуальный город, чтобы спасти капибар от хаоса, устроенного хакерами.
Со временем образ вырос далеко за рамки одной кампании.

Сегодня капибара — полноценная часть корпоративной культуры Т.

У нас много мерча, а в офисах на столах сотрудников часто можно встретить мягкие игрушки-капибары. Более того, другие компании тоже начали использовать этот образ в коммуникациях, увидев его популярность.

Отдельной легендой стала каменная Т-Капибара у штаб-квартиры компании. Она давно превратилась в «живой» символ: сотрудники регулярно придумывают для неё новые образы в зависимости от сезона, погоды и событий внутри компании.

Зимой — жёлтый пуховик и новогодний колпак,
в дождь — плащ с капюшоном,
во время спецпроектов — тематические аксессуары.

Со временем появилась и своя традиция: проходя мимо, сотрудники и гости трут капибаре нос «на удачу» — почти как знаменитым скульптурам на станции «Площадь Революции».
Так капибара стала не просто арт-объектом, а частью городской и корпоративной жизни Т и даже ярким объектом московского ландшафта».

🥳HR4PR