Репутация компании — это не только хороший онбординг, приём новых работников.
❗️Не менее важно уважительно расставаться. Согласны? 👍- да
Тем более, расторжение договора должно соответствовать Трудовому кодексу. Вот примеры за последний год, как суды становятся на сторону работников в случае ошибок работодателей:
1. Увольнение во время отпуска
Предприниматель уволил сотрудника во время его отпуска, прислав уведомление по почте менее чем за два месяца до увольнения. Суд признал увольнение незаконным, так как не был выдержан срок уведомления о сокращении — не менее двух месяцев. Кроме того, отпуск — это время отдыха, и уведомления должны отправляться в рабочее время.
2. Несколько выговоров подряд
Рассмотрим случай, когда произошло увольнение за «неоднократное неисполнение обязанностей» - это серия выговоров, если проще.
Суд решил, что такие частые взыскания не давали работнику возможности на исправление и указывали на намерение создать формальный повод для увольнения.
🌿 Сделайте увольнение экологичным
Если вы сокращаете хорошего специалиста, подумайте об аутплейсменте. Знаете, что это?
Это помощь сотруднику в поиске новой работы с помощью карьерных консультантов. Хорошие работодатели поддерживают работников во время сокращений, стремятся к экологичному расставанию.
✋Хочется тут заметить, что хорошо подкованного в юридических вопросах работника труднее оседлать, так что изучать свои права необходимо.
🥳HR4PR