Что делать, если увольнение незаконное?

Недавно все обсуждали громкое увольнение Жени Перцевой из Известий, кратко напомню, что произошло: спустя 10 лет работы её жестоко уволили в один день по статье (за ведение соцсетей), о чем она рассказывает на видео.

Что делать с точки зрения юриста:

«Прошли те времена, когда увольнения «одним днём» признавались законными! Причём судебная защита может быть эффективным способом усадить работодателя за стол переговоров, чтобы разрешить ситуацию в итоге мирно (конечно, не без компенсации)».

Если вы считаете своё увольнение неправомерным, действуйте быстро! У вас есть 1 месяц с момента получения приказа, чтобы обратиться в суд. Пока вы этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Обратите внимание на три ключевых момента:

1. Оформление увольнения зачастую не укладывается в один день из-за множества формальностей и надлежащего документального оформления.

2. Суды стараются тщательно рассмотреть каждое дело, оценивая обстоятельства и соразмерность наказания.

3. В большинстве случаев российские суды склонны поддерживать работников.

Женя говорит на видео, что боится обращаться в суд, мол, будущие работодатели не захотят взаимодействовать после.

Отстаивать себя надо уметь, номер юриста под рукой в такой ситуации должен быть обязательно.
У меня есть опыт взаимодействия с теми, кто выиграл суд, смотрю вполне нормально на то, что человек решил спор в правовом поле.

❤️- полезно
🎧В какой момент звонить адвокату- слушать подкаст
🎧Может ли сотрудник обратиться в суд, если его незаконно уволили, пытаясь заменить ИИ

  ❤ HR4PR