Почему количество опубликованных вакансий уменьшилось?

В июне число опубликованных вакансий в России уменьшилось на 27%, согласно индексу хх, а количество активных резюме возросло. Давайте разберем причины:

1. Почему снижается число вакансий?

Компании могут закрывать вакансии и без публикаций!

Растет доля внутреннего найма, HR активно релоцируют сотрудников из регионов, переучивают, возвращают бывших сотрудников. Слышали про такой тренд?

2. Популярность реферальных программ растёт
Многие компании успешно используют реферальные программы- это когда сотрудники рекомендуют знакомых на вакансии. Юлия Булахова, Руководитель отдела подбора и развития Word Сlass рассказала, что их сотрудники получают вознаграждение за рекомендацию подходящего кандидата. А вакансии в HR и маркетинге часто публикуются в телеграм-каналах.

3.Почему тогда растет количество активных резюме на портале, как это можно объяснить? Любопытством, если одним словом. Соискатели всегда интересуются размером зарплат в своей специализации и мониторят новые возможности, при этом сбор информации еще не означает их готовность поменять работу.

4. "Тихий наём"
Компании закрывают кадровые потребности, перераспределяя задачи между сотрудниками.

Многие работодатели размещают вакансии только у себя на портале.

В результате с вакансиями и резюме происходит то, что мы видим: их количество меняется, однако дефицит на рынке труда остается.

 ❤️ HR4PR