Опционная программа - преимущество в привлечении и удержании востребованных кадров.

У тех, кто получает опцион, KPI это как правило-экономические показатели.

Существуют программы долгосрочной мотивации, которые основаны на денежных выплатах (фантомный опцион), есть те, которые основаны на акциях.

В некоторых компаниях опционы есть даже у сотрудников среднего звена, вплоть до 15-16 грейда, т.е. для руководителей отделов.

Опционные программы есть не только в IT- компаниях, также в ритейле, телекоммуникационных компаниях и банках.
Где ещё, напишите ⤵️

Доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась за последние годы.
У вас есть опцион?
❤️ HR4PR