🥷 Не «как это сделать?», а «кто мне поможет это сделать?»

На прошлой неделе впервые сходил на карьерную консультацию. Только спрашивал не о том, как найти работу, а как улучшить редакционные процессы на текущей.

Консультация — это реализация подхода «Кто, а не как». Об этом даже есть одноименная книга. Авторы дают несколько десятков советов, которые я не запомнил, но основную мысль усвоил:

В школе говорили, что обращаться за помощью — это жульничество. Нас учили не полагаться на знания и возможности одноклассников. Но в бизнесе и в жизни главное — это сотрудничество.

Книжка призывает думать именно в такой парадигме: кто мне может с этим помочь? У кого спросить совета? Кому делегировать часть задач? А еще отказаться от конкуренции в пользу коллаборации.

Признаюсь, что привык думать вопросом «как?», а не «кто?». И обращаюсь за помощью, только когда захожу в тупик при самостоятельном поиске решения.

Так вышло и с консультацией: несколько месяцев пытался описать редпроцессы, а потом решил посоветоваться с редактором Денисом Барашевичем, у которого здесь больше опыта. И доволен.

Давно зреет идея подсобрать табличку хороших людей, чтобы рекомендовать или своевременно обратиться за помощью:

📑 рекрутов крупных компаний и агентств — при необходимости быстро найти работу или парт-тайм проект;
📑 экспертов — пригласить на проект или посоветоваться;
📑 специалистов — найти подрядчика или коллегу.

Напишите в комментах немного о себе — возможно, кто-то из читателей сразу попробует подход «кто, а не как» 🖍