Спасибо бывшим, что не дают мне грустить в одиночестве и без цветов в День Влюбленных ♥️
Свежий букет натолкнул меня на мысль о том, что увольнять и увольняться тоже нужно уметь по-человечески, а об этом я ещё не писала.
Несколько лет назад мой руководитель сказала мне фразу, которую я запомню на всю жизнь:
Ира, я знаю, что сейчас тебе тяжело, но однажды ты напишешь в резюме, что у тебя есть опыт увольнения людей, и это станет конкурентным преимуществом!
КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЧТОБЫ ОСТАТЬСЯ ДРУЗЬЯМИ
1⃣ Быть честным и сохранять конфиденциальность
Сначала расскажу о том, почему вообще важно мирно разойтись.
💋сохранить лояльность к себе как к руководителю и к компании в целом (репутация — это дорого, это наш самый главный актив)
💋инвестировать в будущее, возможно вы ещё встретитесь (кто знает, ваш подчиненный может стать вашим новым боссом)
💋соблюсти моральные принципы (у вас общее прошлое и совместные проекты, нельзя игнорировать вклад и усилия человека, даже если что-то пошло не так)
2⃣ Давать второй шанс
Каждый из нас заслуживает право на ошибку, но
Если вы не давали обратную связь и не фиксировали договоренности — странно что-то требовать в ответ.
А придирки на общих встречах не считаются за комментарии, это всего лишь бурное рабочее обсуждение.
ВАЖНО
💋мы не рассматриваем гротескные кейсы типо воровства, слития данных, алкогольного дебоша и прочее
💋если вы руководитель — важно беседовать тет-а-тет регулярно (как это делать — напишу в другом посте)
💋если вы подчиненный — просите дать по вам обратную связь, так тоже можно!
3⃣ Никогда не оценивать личность человека, только его действия
Этот совет работает и за пределами офиса👌
КАК УВОЛИТЬСЯ, ЧТОБЫ МОЖНО БЫЛО ВЕРНУТЬСЯ
1️⃣ Предупредить заранее о поиске и причинах (если это не внезапный оффер на икс 2)
2️⃣ Завершить дела (зафиксировать договоренности по задачам и назначить ответственного, переоформить доступы, сохранить полезные ссылки, исходники и шаблоны документов)
3️⃣ Воспитать преемника (компания не должна остаться с дыркой от бублика после вашего ухода)
4️⃣ Позаботиться о себе (сохранить личные кадровые документы, награды, дипломы с обучений и взять сопроводительное письмо для будущих собеседований)
5️⃣ Определить комфортный период, когда вы будете на связи, чтобы поддержать коллег своей экспертизой
Желаю вам взаимности на своих старых и новых работах 🥰
читать о том, кто виноват, если у вас выгорание