TGViewer
CEO оптимизированный, Glazkov Vadim CEO оптимизированный, Glazkov Vadim @hiveminded · 1.85K subscribers
Post #30 340
Я понял что-то про найм.
Часть 5. Отказы кандидатам

Важно отправить кандидатам осмысленный отказ

- Меня бесило, что компания после собеседования либо пропадает, либо пишет неполезный отказ: “Возможно, у вас такого опыта было недостаточно в сравнении с другими кандидатами или же, наоборот, мы посчитали вас overqualified”). Не хочу быть таким же

- У моего партнёра такая же ценность, он даёт обратную связь при найме: когда-то давно он отказал и мне, и я кайфанул от собеседования, несмотря на отказ

- Уже после найма понял, что отказывать кандидатам супер полезно для меня, об этом ниже

Отказывать больно, сложно и неприятно. Кажется, что мало данных, либо просто “чет не то”, либо чувствуешь, что сделаешь больно человеку. Я забывал, прокрастинировал, откладывал, извинялся, и всё же отказывал.
Отказывал всем, кто потратил время на нас:
- Заполнил длинный отклик или тестовое задание - отказать, написать хорошее, что увидел и зоны роста

- Если прошло собеседование или тестовый день, то отказать голосом или в звонке

Что я понял:
- Всегда находилось и хорошее, и плохое для отказа
- Почти все благодарили за ответ, развёрнутую обратную связь, желали удачи с проектом
- Если на собеседовании кажется, что будет отказ, нужно отказывать сразу
- Голосовой отказ в звонке или даже аудиосообщении сильно лучше текстового - кандидат слышит эмоции, отказ не выглядит сухим, и мне легче и быстрее его сформулировать
- Ничего страшного после отказа не происходит: меня никто не послал нахер

Качественный отказ полезен кандидату
- Снижает неопределённость: «взяли меня? ходить мне ещё на собеседования?»
- Даёт ценность - люди узнают, что у них получается хорошо, что — плохо, и что замечает работодатель.

Качественный отказ полезен мне
- Пока я формулирую осмысленый отказ, я понимаю и конкретизирую критерии оценки, из них появляются требования для других кандидатов
- Несмотря на отказ, кандидаты предлагают помогать мне дальше, и у меня есть пул специалистов, с которыми мы в хороших отношениях, и я могу обратиться к ним
- Мы расстаёмся на позитивной ноте, меня благодарят, желают удачи, и это даёт мне позитивное подкрепление

Отказывайте, это не так больно
  • ❤ 1
More from @hiveminded
  1. Mar 28, 2026photo post
  2. Mar 27, 2026Можно не печатать во время интервью Все годы, что я преподаю проведение исследований, я го…
  3. Mar 18, 2026Инструменты больше не проблема Гайд интервью напишет ChatGPT. Фреймворк JTBD загрузишь в к…
  4. Mar 9, 20262й поток интенсива по продуктовому исследованию Изучили касдев, JTBD, поняли важность обще…
  5. Mar 4, 2026Что делать, чтобы угнаться за ИИ в сфере исследований 1. Знайте, что ИИ-симуляции интервью…
  6. Mar 3, 2026— У вас респонденты натуральные? — Нет, синтетика 80%. Сейчас много надежд на синтетически…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →