Я понял что-то про найм.
Часть 2. Привлечение кандидатов

Собственный нетворк и fb, конечно же. У нас есть супер актив в проекте - прокаченный фб и репутация моего партнера - пост у него приносит много откликов. Но его аудитория - околопродакты, и казалось, что авторов нужно искать где-то еще.

Есть тригерные люди, которые много пишут про свою сферу. И на которых подписано много тех, кого мы ищем.
Мы искали автора, поэтому нам нужны были каналы про редактуру, написание текстов, контент. В голову сразу приходят Ильяхов, Сарычева.

- Гуглим их сайты, они ведут личный канал и (основное для нас) - канал с вакансиями.

- Находим их страницы в фб, смотрим, кто их отмечает в их постах, с кем делают рабочие фото, к кому ходят в подкасты, кого благодарят за работу.

- Получаем список из пяти классных авторов/редакторов, проделываем с каждым такую же работу.

- В третьей такой же итерацию, не так много ценности, потому что люди начинают повторяться.

- На выходе получается 10 человек со своими телеграм-каналами, на которых подписано много интересных нам специалистов.

- Пишем им всем, скидываем вакансию, просим опубликовать, спрашиваем, сколько стоит.
Спойлер: недорого. Либо как у Ильяхова “отправляйте вакансияю, если мне понравится, опубликую”
На несколько публикаций ушло что-то 6500₽)

- В основном они отказывают и советуют [как им кажется, более релевантный] канал

- До этого мы общались с теми, кого порекомендовали эксперты. С кем-то из них у нас сложился тёплый контакт, и я просил поделиться постом в их личном фб.

Этого хватило на привлечение достаточной воронки.