Я понял что-то про найм.
Часть 1. Написать сексуальный джоб оффер

Мы искали Chief Storyteller Officer - того, кто будет отвечать за весь контент продукта.
И важное усложнение - мы искали человека, а в авторстве и редактуре знали очень мало.

Что оказалось важным написать в вакансии, кроме стандартных требований и условий:

- Описать цель проекта, почему мы этим занимаемся. Об этом постоянно спрашивают у тебя на собеседовании крутые соискатели.
- Дать пример того, как это будет выглядеть
- Виденье, к чему придет проект через несколько лет.
Крутой спец купит скорее образ себя в большом проекте через несколько лет, чем не супер вкусные условия на старте.
- Мотивация, почему с нами можно и нужно работать долго: у нас есть инвестиции минимум на год
- Видео с основателем классно знакомит с проектом
- Сразу указали конкретную зп, без всяких “зп на собеседовании", “зп от”

Мы валидировали то, что придумали:

- Среди знакомых нашли несколько экспертов, попросили обратную свзязь на вакансию, всё ли тут нужно и понятно.
Они же рассказали о каналах, где такие специалисты ищут работу, что их привлекает, условиях, которые им важны, как построить процесс найма, составить тестовое, на что обратить внимание при отборе
- Просили экспертов порекомендовать кого-то, кого они считают крутым. Рекомендованым мы показали описание, предложили им поработать с нами. Не согласились, но дали полезную обратную связь на описание вакансии

Мы не жалели денег на оплату консультаций экспертов. Некоторые соглашались бесплатно: по знакомству или из интереса к проекту.
Другие - тоже соглашались, но платно: 3 часовых консультации крутого эксперта стоят меньше, чем недельная зп кандидата, но приносят огромную ценность, сокращают ошибки и время на отсеивание нерелевантных кандидатов.

Как итог, Ильяхов [топ-1 эксперт в сфере авторов и редакторов] при публикации нашей вакансии написал “похоже на кайф”.
Похоже на признание нашей работы!

Прикладываю получившееся описание вакансии