Команда стартапа разваливается, если в ней полгода не заводятся деньги

Я строил свои команды и видел много команд, работая со стартапами в роли трекера.

Вижу паттерн: если в команде стартапа полгода не заводятся деньги, она разваливается. Участники начинают терять мотивацию, конфликтовать, находить подработки или офферы на работу.

Почему такое может происходить
• Сложно долго находиться в неопределённости, получится у нас или нет
• Сложно без позитивной обратной связи от мира о том, что мы делаем что-то классное
• Вокруг появляются и множатся истории успеха знакомых. И чем дольше работаем без результата, тем больше кажется, что занимаемся чем-то не тем, и в другом месте получим результат быстрее и вероятнее.

Решение — как можно быстрее бежать к первым деньгам.

Причём деньги могут быть любые — хоть от продаж, хоть инвесторские.
• Если это продажи, появляются обязательства перед клиентами, а главное — подтверждение, что мы делаем ценное.
• Если инвесторские, то отношения между участниками команды становятся больше похожи на трудовые, за зарплату. А за зарплату мы привыкли работать и хорошо умеем.

Иначе сотрудников, работающих без оплаты или за зарплату ниже рынка за идею, очень сложно удержать.