Highroller | Вакансии

Таргетолог в Telegram Ads

Ищем таргетолога Telegram Ads, который хорошо умеет работать с Ton-кабинетом.

Опыт обязателен в следующих направлениях: igaming, трейдинг. "У меня был 1 клиент по испании, но мы проработали 2 дня" - вот такое не считается, ребят. И "Я пробовал, но слил все к хуям" - такое, соответственно, тоже))

Что нужно делать: заливать трафик, создавать креативы. С нашей стороны предоставляется доступ в syntx, тгбустер и оплачиваются иные сервисы, если это требуется.

Что мы предлагаем: оклад+доп выплаты за каждого клиента+% от открута.

График работы: 24/7. Ясен хуй, что так работать невозможно, но по выходным работать придется все равно, так как трафик стопнуть на выхи нельзя и не следить за ним тоже нельзя. А деньги клиентов тратить вслепую, не отслеживая выхи, я запрещаю. И в вечернее время тоже.

Писать в лс @mdorvey

🔥 Резюме: Head of SMM / Head of Content Marketing (iGaming / Betting)

Опыт:

🔘 7+ лет в SMM и Digital, ключевые кейсы — Рейтинг Букмекеров, Metaratings, Betera(.)by

🔘 4 года опыта работы в беттинге, 3 года опыта работы в iGaming

🔘 Управление SMM и контент-маркетингом проектов, направленных на рост показателей бизнеса (User Acquisition & Retention, Brand Awareness)

🔘Запуск медиа-кампаний и закупка рекламы в соцсетях (посевы)

Навыки

🔘 Комплексные диджитал и SMM-стратегии

🔘 Гибкое управление (SCRUM/Agile & OKR)

🔘 Международный опыт (Tier-1, LATAM, MENA, CIS)

🔘 Медиабаинг и закупка рекламы в соцсетях

🔘 Английский язык на уровне B1

Рассматриваю позиции:

🔘Head of SMM
🔘Head of Influence
🔘Head of Content
🔘Head of Social Ads
🔘Brand Marketing Manager
🔘Digital Marketer

Полное резюме — в PDF.

Контакт для связи: @iammaximilian

Ищу байеров

Ищу байеров на igaming и нутру.

Для igaming - оставляйте свое резюме здесь — https://t.me/ftdhrbot
Ищем Senior Media Buyer под ФБ, а так же Team Lead FB

Для нутры - закидывайте резюме мне в ЛС — @teasik
Ищем Senior Media Buyer под ФБ, а так же Team Lead FB

«Только со своей базой» — странное требование для аффменеджера?

Первоисточник: А где трафик? Далее — цитата из первоисточника.

О ДА, охуенная культура рекрутинга в affiliate: берем аффов на работу, но только со своей базой вебов 😍😍😍😍

Нихуя вы) А предыдущей партнерке, которая аффу эту базу помогала собирать, роялти заплатить не хотите?

Чекала на днях hh, смотрела, что там по рынку труда. Я это периодически делаю, жду, когда меня наконец с аффа схантят сразу на должность CEO (пока безуспешно).

Зато каждый раз залипаю на вакансиях аффов, и требования там просто мед.

Я еще понимаю «наличие собственной базы будет преимуществом». У опытного аффа очевидно есть связи, люди, с которыми он работал годами и которые готовы работать с ним дальше.

Но «только со своей базой» звучит буквально: «у нас тут, правда, нихуя нет, поэтому принеси нам готовый бизнес с прошлой работы».

Причем наличие базы вообще не означает, что афф в первый рабочий день откроет чаты и напишет всем:
«коллеги, я теперь тут, го заливаться».

Условно, у меня есть своя база вебов. Со многими я работаю годами, со многими уже дружу

И именно поэтому я не поведу их в новую партнерку просто потому, что вчера туда устроилась.

Я сначала сама посмотрю, что там за продукт, какие условия, как работает КЦ, выплаты, саппорт, насколько вообще все стабильно и предсказуемо. Потому что, приводя туда своего веба, я в какой-то степени ручаюсь за эту компанию уже своей репутацией.

И если я приведу человека, с которым пять лет работала, в какую-то хуйню, вопрос будет не только к партнерке. Вопрос будет еще и ко мне: нахуя я его туда позвала.

Поэтому хороший нетворк это действительно огромное преимущество аффа.

Но база вебов ≠ имущество новой компании, которое сотрудник обязан принести с собой в первый рабочий день.

А если партнерка сама не может дать менеджеру хотя бы какую-то базу для проработки, нормальные условия и инструменты для привлечения новых вебов, то, может, нахуй такую партнерку?

Highroller | Вакансии

Предположительно, комментарий будет дан)

Highroller | Вакансии

Набор ответсвенных баеров

В связи с тестом новых источников и оптимизации работы - ищу в команду толковых баеров!

Ищем толковых ребят, готовых строить гипотезы, тестировать их и делать выводы! Коллектив дружный, есть куллер!

От себя обещаю- достойную лестницу(до 40%)+высокие ставки+приват офферы+приватные инструменты и помощь в реализации ко всем идеям!
Работа с нутрой/гемблой, в FB/TT!

Писать сразу с резюме или коротким рассказом о себе сюда- @y_rik
Буду разгребать по мере возможности

Максимально странная ситуация в компании Alpha Affiliates.

Источник: high profit — low life. Скриншоты — оттуда же.

Суть: новый сотрудник получил претензии за ошибки предыдущего специалиста. Объяснил, что он не может отвечать за ошибки предыдущего человека. На следующий день компания приняла решение об увольнении специалиста. Цитата из переписки с представителем компании:

«Я не понимаю. Я вторую неделю в команде, почему вообще от меня требовались какие-то регламенты за косяки, за которые я ответственен не был.

Разумеется, я был возмущён и открыто говорил, что надевать сову на глобус не нужно — мы не можем перенимать регламенты из отдела на 8 человек на отдел с 2».

Ответ представителя компании: «Нет, не требовалось. Но я же вам написала „улыбаемся, киваем, косяки действительно наши“».

Брать ответственность за ошибки — нужно. Но только за свои. Судя по вводным данным, здесь нужно было взять ответственность за чужие ошибки («киваем, косяки действительно наши») — что в принципе невозможно.

Мы запросили комментарий у представителя компании (Ксении, Head of Brand Marketing), на данный момент не получили ответ. Если получим → опубликуем.

Highroller | Вакансии

ищу дропхантера/pbn-специалиста на проект

также ищу девОпса или просто человека, который за деньги решит вопрос с фильтрацией ботов на сайте

связь: @shmalkovsky

В начале мая мы узнали у работодателей, какой иностранный язык они чаще всего требуют у кандидатов. Абсолютным лидером стал английский.

Теперь интересно узнать: если кандидат знает два иностранных языка (английский + ещё какой-либо), у него есть преимущества?

Google Media Buyer в Search It

Search It — команда сильных специалистов, которые помогают бизнесу расти через один из самых эффективных digital-каналов — Google Ads.

Мы специализируемся на привлечении поискового трафика в iGaming и отлично понимаем, как строить прибыльные связки, масштабировать рабочие гипотезы и находить новые точки роста.

📌 Почему стоит присоединиться к нам?

— Автоматизация в действии — минимум рутины и работы с таблицами, максимум фокуса на запуске, аналитике и масштабировании
— Готовая инфраструктура — все процессы и инструменты настроены для эффективной работы
— Свобода для идей — если у тебя есть гипотеза, которая может принести результат, мы готовы быстро тестировать
— Сильная команда — амбициозное окружение, где ценят результат, инициативность и командную работу
— Гибкий формат работы — full-time remote с возможностью посещать коворкинг

📌 Что мы ожидаем от тебя:

— От 1,5 лет опыта на позиции Media Buyer
— Свежий успешный опыт работы в iGaming
— Практический опыт запуска и ведения поисковых рекламных кампаний в Google Ads
— Понимание принципов работы рекламных кампаний и performance marketing
— Опыт работы с трекерами для отслеживания трафика
— Практический опыт работы с cloaking
— Глубокое понимание ключевых метрик: Conversion Rate, ROI, CTR, CPC, CPA, LTV
— Проактивность, амбициозность и сильная внутренняя мотивация
— Умение эффективно работать в команде

📌 Будет преимуществом:

— Знание Google Analytics
— Опыт работы со скриптами Google Ads
— Опыт работы с инструментами аналитики сайтов и лендингов (heatmaps, click maps)

📌 Твоя зона ответственности:

— Запуск прибыльных рекламных кампаний в Google Ads
— Оптимизация и масштабирование рекламных кампаний
— Контроль и анализ запущенного трафика
— Работа с трекером Binom
— Анализ эффективности офферов, связок и поиск новых точек роста

📌 Условия:

— Salary: 1500–2000 USD fixed
— Bonus: 10% от профита
— Full-time
— Remote

📌 Контакт:
@ART_HRR

Вакансия опубликована на ArbiHunter.com.

Mid-level разработчик в новый продукт от CPA(.)RIP

Ищем Mid-level разработчика на новый продукт (web, удалёнка), который умеет быстро собирать работающее с AI-инструментами (Claude Code, Cursor, Codex — не важно, важен результат).

Собираем MVP веб-приложения в нише beauty. Проект с нуля.

📌 Что важно:

— самостоятельность — задачи ставятся и выполняются без постоянного контроля;
— выбирать простое решение вместо красивого;
— доводить до пользователей, а не до «почти готово».

📌 Формат:
удалённо, половина рабочего дня

Детали продукта — после короткого созвона.

📌 Отклик:
@cpa_rip

В сообщении резюме и коротко о 2–3 проектах, которые ты довёл до живых пользователей, и как именно используешь AI в работе.

Господа, ищем PR-менеджера на фулл тайм. Из требований:

— Продвижение @fbm_red, @fbm_agency, @fbm_cards, @fbm_ibot и остальных сервисов экосистемы;
— Быть крутым, как Глеб и Инесса;
— Быть хотя-бы немного известным в арбитражных кругах;
— Ездить по конференциям и давать интервью;
— Разрабатывать и вести стратегию продвижения;
— Договариваться о коллабах;
— Не ругаться со всеми подряд или уже не быть посранными (как я);
— Закуп постов и интеграций: подбор каналов, проверка на накрутку и ботов, оплата, контроль выхлопа;
— Захват новых ЦА и рынков куда ещё не дотянулись;
— Контроль контекстной рекламы;

Глеба и Инессы мы просрали, сраный Ваня Адсчейз не хочет. Вдруг среди подписантов найдется достойный кандидат.

@pelmanager_live

Marketing Intelligence Analyst

Ищем специалиста по маркетинговой аналитике конкурентов. Рассматриваем кандидатов с опытом в iGaming, которые умеют исследовать каналы привлечения трафика, удержание аудитории и коммуникационные стратегии лидеров рынка.

📌 Обязанности

— Проводить регулярный анализ маркетинговой активности конкурентов (media, PPC, social, influencer, affiliate, PR);
— Разбирать креативы, офферы, посадочные страницы и воронки конверсии;
— Отслеживать изменения в позиционировании, сообщениях, канал-миксе и географии продвижения;
— Формировать actionable insights для маркетинга, продукта, CRM и leadership-команды;

— Собирать и поддерживать конкурентную базу знаний в актуальном состоянии;
— Настроить процессы мониторинга, отчетности и приоритизации исследовательских задач;
— При необходимости взаимодействовать с подрядчиками и внутренними командами.

📌 Требования

— Опыт в iGaming (casino, sportsbook, affiliate, B2C/B2B gaming products) — обязательно;
— 2+ года в маркетинговых исследованиях, competitive intelligence, market intelligence или performance analysis;
— Умение анализировать рекламные креативы, офферы, landing pages и коммуникационные паттерны;

— Сильные навыки desk research, систематизации информации и аналитического мышления;
— Опыт подготовки ясных отчетов и презентаций для бизнеса;
— Самостоятельность, структурность, внимание к деталям.

📌 Условия

— Ежемесячная оплата: обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
— 28 оплачиваемых дней отпуска в год после испытательного срока.

📌 Мы предлагаем

— Полную удаленку с гибким графиком (ключевые пересечения по GMT+3);
— Реальную возможность влиять на стратегию компании;
— Работу с продуктами на международных рынках;
— Карьерный рост и поддержку инициатив.

📌 Откликнуться:
@aruslan_01

SMM-менеджер в JUST

JUST в поиске SMM Manager — полное ведение SMM-направления для B2C/B2B-брендов.

— Формат: remote, full-time
— Опыт: от 2 лет (iGaming/motorsport/betting)
— Английский: обязателен

За деталями и откликом — пиши HR @affa_anna или напрямую Head of SMM @yarobilodo⭐️

По поводу ситуации на рынке

Источник: Наташ, в мит на 5 минуток. Далее — цитата из первоисточника ↓

Странное, конечно, все

Вот я получила преоффер через две недели после звонка эйчара, я сама не откликалась на вакансию

Мое резюме не сильно релевантно по специфике работы, тематике, форматам

Даже тестовое не сказала бы, что сделала вау

Но видимо выбирать не из чего

Ещё и звонили от одного застройщика, приглашали на собес на позицию ведущего пиарщика

А я не пиарщик, но их видимо это смутило не так сильно, как остальные кандидаты

В общем, вот и думайте

Highroller | Вакансии

Game Designer (iGaming / Slots)

Ищем опытного Game Designer, который умеет создавать слот-игры от идеи до релиза. Нам нужен специалист, который понимает не только игровой дизайн, но и математику слотов, механики и поведение игроков.

📌 Формат работы:
— Удаленно
— Гибкий график
— Молодая команда
— Минимум бюрократии
— Доход: фикс до $3 000 + бонусы

📌 Что предстоит делать:
— Разрабатывать концепции новых слот-игр
— Проектировать игровые механики и баланс
— Работать с математической моделью (RTP, волатильность, hit frequency, max win и др.)
— Подготавливать понятную игровую документацию (GDD)
— Взаимодействовать с математиками, разработчиками и художниками
— Анализировать рынок и использовать лучшие игровые практики

📌 Что ожидаем:
— Опыт разработки слот-игр в iGaming
— Понимание популярных механик (Megaways, Cluster Pays, Hold & Win, Tumble/Cascade, Free Spins, Wild-механики, Bonus Buy и др.)
— Уверенное владение Excel, Figma, Jira, Confluence
— Умение принимать решения на основе данных, а не предположений
— Опыт работы с игровым балансом и экономикой слотов

📌 Обязательное требование:
Портфолио минимум с релизнутыми слотами, где вы выступали ведущим или ключевым Game Designer. Для каждой игры желательно предоставить:
— ссылку на live-версию или страницу провайдера;
— описание основной механики и уникальной особенности игры.

📌 Будет преимуществом:
— Опыт разработки instant-игр
— Понимание FOMO-механик и психологии near-miss
— Опыт анализа игровых метрик после релиза и улучшения продуктов на основе данных

📌 Откликнуться
Если у вас есть успешные релизные проекты и вы хотите создавать сильные игровые продукты в iGaming — будем рады познакомиться: @og_4567