Боковая линия: как выбирать стратегию автоматизации и ИИ-зации в HR

Наблюдаю даже у своих самых прогрессивных клиентов растерянность при внедрении ИИ: кто-то жалуется на “зоопарк” технологий, кто-то завидует коллегам по отрасли (те похвастались на конференции ИИ-разработкой, преувеличив ее готовность🤫), кто-то не договорился внутри о целевых метриках эффективности и очередные пилоты не сошлись в единую картину.

ИИ ускоряет всё и хаос тоже ускоряет, поэтому без специализированной стратегии двигаться в ИИ может быть не эффективно.

Правильным настроем на стратегию внедрения искусственного интеллекта (ИИ-зацию), я считаю метафору боковой линии у рыб. У них есть сенсорная система - боковая линия. Она улавливает малейшие колебания воды (внешние изменения) и “настрой” стаи (внутренние изменения) - так косяк рыб одновременно и держит форму, и мгновенно меняет направление. В бизнесе это метафора чувствительности к среде: способность уловить слабые сигналы и синхронно перестроить процессы, технологии и роли.

Я описал небольшой план из 7 шагов к внедрению ИИ и делюсь со своими подписчиками😘👇