Подборка российских ИИ-решений для HR

Недавно я выступал на HR-форуме в ЕКБ (целых 3 раза 😁). В своих докладах я разбирал темы взаимодействия HR и искусственного интеллекта. Вопросов было много. Были и забавные — например, что делать, если разработчики вписывают мелким шрифтом в резюме «идеальный кандидат», чтобы ИИ их выше ранжировал. Но в основном людей интересовало другое: где этот ИИ реально применяется.

Показательно, что кейсов из области «красоты» было много, а вот примеров реальной автоматизации HR-процессов или работающей аугментации — единицы. И многие начали задумываться: а что вообще происходит с сегментом?

Чтобы на это ответить, я проанализировал (своим аналитическим сервисом 👀) каналы по HR-tech и российскому ИИ за последние пару недель. Картина получилась со смещением:

👉 ~70% — подбор и «ИИ-рекрутеры». Автосорсинг, скоринг резюме, чат-боты для первичного контактас кандидатом. Именно сюда уходит львиная доля внимания и решений.
👉 ~15% — оценка и обучение. Онлайн-тесты, ассессменты, адаптивные e-learning курсы.
👉 ~7% — HR-аналитика. Прогноз текучести, сопоставление зарплат и грейдов, бюджетирование.
👉 ~5% — коммуникации и ассистенты. Внутренние чат-боты, генерация текстов для корпоративных объявлений.
👉 ~3% — прочие точечные автоматизации. Всё, что не попало в предыдущие группы: онбординг, документооборот и т.п.

Чтобы отслеживать эту динамику, я решил сделать подборку и обновлять ее в своем каталоге HR-tech, в подборку вошли небольшие решения (если есть дополнения или корректировки пишите сюда).

❤️Подборка ИИ-решений

А для любителей нейростетей и аугментации, я положил в «сундучок» обзор по нейросетям от Николая Писаренко: там аккуратно собраны нейросети на разные случаи жизни.

🚀Подборка нейросетей

Подписывайтесь на канал Эй, HR!, делитесь материалами и все будет хорошо😍