Этот вопрос задал студент курса Hello New Job! Вот как на него отвечает автор курса Кира Кузьменко.
Вопрос:
Мы затачиваем резюме под вакансию, но могут же быть скрытые требования к вакансии. Тогда же есть смысл добавлять навыки, которые в вакансии не указаны, но которыми ты обладаешь?
Ответ:
Мы не можем управлять тем, чего не знаем.
Скрытыми могут быть абсолютно любые требования: от цвета глаз и наличия усов до того, что на самом деле будут отбирать кандидатов только из МехМата МГУ, потому что нанимающий оттуда и считает, что только из мехмата выходят нормальные люди (реальные кейсы из нашей практики).
Мы не можем знать, что именно в голове у нанимающих менеджеров. Мы можем опираться на объективную реальность.
1️⃣ Реальность 1: есть описание вакансии. Вы должны сделать так, чтобы ваше резюме было идеально заточено под него.
2️⃣ Реальность 2: есть частотные требования в вакансиях, на которые вы претендуете. Чтобы их узнать, вы делаете карьерный шкаф*, из которого можно добавить требования в резюме. Это будет опора на объективную реальность, а не на догадки, что же на самом деле в голове у нанимающего менеджера.
* инструмент, который мы используем на курсе. Что это за инструмент,— смотри в видео
3️⃣ Реальность 3: вы каким-то образом (вам кто-то сказал) выяснили, что именно важно нанимающему менеджеру на конкретную вакансию. Тогда вы это добавляете в резюме.
Если вы будете опираться не на реальность, а на ваши представления о ней, вы рискуете сделать резюме, где укажете всё, что вам покажется полезным. В этом случае это будет уже не резюме, а жизнеописание, которое не работает на вашу цель: попасть на собеседование.
📌 Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях так, чтобы рекрутеры выбрали именно тебя среди сотни других кандидатов, а работодатели захотели тебя нанять, — Кира учит на курсе Hello New Job!
VII поток курса стартует в мае. Скоро мы откроем продажи для списка предзаписи. Записаться в список, чтобы первым узнать о старте продаж и получить от нас специальное предложение — по ссылке.