Мы поговорили с Максом Постниковым, ментором курса Hello New Job! и ко-фаундером сообщества Hello New PRO, о том, почему иногда важно отложить написание резюме в сторону и посмотреть на поиск работы под другим углом.
История одного инсайта
Всё началось с небольшой книги, которую Макс обнаружил в 2007 году. «Не торопитесь писать резюме» — методичка в сто с небольшим страниц содержала простой, но мощный тезис: компаниям нужны не заполненные вакансии, а решения их проблем.
Я был в восторге от этой элегантной идеи. Решил, что в будущем буду делать именно так.
— вспоминает Макс.
Но как не торопиться, когда сегодня вокруг тебя хаотично торопится весь мир?
Современный рынок труда во многом напоминает dating-приложения: быстрые знакомства, моментальные решения, массовые рассылки. LinkedIn превратился в своеобразный Tinder для резюме и вакансий. В условиях массовых сокращений и высокой конкуренции, кажется, что единственный путь — это следовать общепринятым правилам.
Но это не так: играть по правилам подойдёт далеко не всем.
Два пути поиска работы:
1️⃣ Классический путь: игра по правилам
➤ Конкуренция с сотнями кандидатов
➤ Необходимость идеального соответствия требованиям
Важные составляющие успеха:
🔵Безупречное сопроводительное письмо
🔵Точное соответствие CV описанию вакансии
🔵Подготовленные ответы на типовые вопросы
🔵Качественное выполнение тестового задания
🔵Поддержка профессиональной сети
🔵Базовый личный бренд
Резюме здесь — это карта для игры по правилам.
Но прежде чем разыгрывать эту карту, нужно разобраться, в какую игру мы играем. В покер или в преферанс? А может, в шахматы, где, как в том анекдоте, на доске — три серых ферзя, жменька гречки и кубик d18?
Возвращаясь от метафор к реальности: для того, чтобы составить резюме, нужно прежде всего определиться, в какие компании ты хотел(а) бы его отправить, понять логику потенциального работодателя.
2️⃣ Альтернативный подход: выход за рамки
По наблюдениям Макса, к некоторым позициям тяжело применить общепринятые правила.
Например, список требований к продакт-менеджерам часто уходит куда-то за горизонт здравого смысла. Если выписать все ожидаемые навыки (CustDev, UX, финансовое моделирование, анализ рынка и конкурентов, аналитика продукта, монетизация… при этом нужны отличные лидерские качества и коммуникации) — получится описание команды из пяти человек.
Идеальный продакт — это как тот сферический конь в вакууме, только в 10-мерном пространстве. Существует на бумаге и в LinkedIn, но невозможен в реальности.
В таких случаях можно и нужно искать альтернативные пути. Например:
🔵Найти компанию, а не вакансию
🔵Придумать самому и сделать тестовое задание
🔵Найти клиента, а не работодателя
🔵Использовать нетворк, а не список вакансий
Резюмируя
Напишите резюме. Но не торопитесь его отправлять. Особенно если сделали это уже сто раз и получили один и тот же результат.
Как говорит Макс:
Если вы бросили кости сто раз и ни разу не выпало две шестерки — возможно, проблема в самих кубиках. А возможно, вы играете в шахматы без правил.
⏰ До старта VI потока Hello New Job! остаётся 4 дня.
Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера.
На сегодняшний день курс успешно завершили уже 1500 человек. Их отзывы и кейсы, программа потока — всё здесь.