🌚 Есть ли у HR чёрные списки кандидатов?

Этот вопрос Кире Кузьменко задали студенты курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.

Короткий ответ: и да, и нет.

❌ Общерыночных списков плохих кандидатов не существует. Потому что такой список было бы легко «хакнуть» и сделать бесполезным. А именно:

➤ Если бы такой список существовал, руководители вносили бы в него лучших сотрудников, чтобы их не переманили конкуренты.

➤ Из списка было бы непонятно, почему в компании G человек подошёл, а в компании H — нет. Нельзя доверять чужой оценке человека в таком виде.

✅ Есть чёрные списки внутри компаний.

Например, рекрутеры делают пометки в базе CRM про кандидатов, которые хамят, обманывают или общаются в неадекватном состоянии.

Или служба безопасности проверила кандидата на участие в коррупции и, к примеру, выяснила, что он отмывал деньги через подставное юрлицо.

👀 Вот что стоит учесть кандидатам

➤ Если ты просто завалишь собеседование, тебя вряд ли добавят в блэк-лист. Туда попадают люди, которые вели себя неэтично.

➤ Если кандидат нахамил рекрутеру, то, скорее всего, эта информация сохранится в этой компании. Поэтому не стоит хамить рекрутерам! Как на собеседованиях, так и в переписке или личном общении.

➤ Кандидата могут быстро пробить через знакомых в местах, где он раньше работал. Ведь рекрутеры общаются друг с другом и переходят из компании в компанию.

Чем более высокую позицию ты занимаешь, тем вероятнее рекрутер наведёт на тебя справки в отрасли, прежде чем тебя звать.

⭐️ На курсе Hello New Job! мы помогаем освоить действенные методы поиска работы в России и за рубежом. Подробнее о курсе — на сайте