Релокация айтишников: сеньоры и менеджеры
#исследования_NEWHR_Data

Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам

🌟 Релокация сеньоров

➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.

🌟 Релокация менеджеров

➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.

***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***

В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?

***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.