Ты наверняка заметил(а), что собеседования стали другими. Раньше собес можно было сравнить с экзаменом: есть список вопросов и есть правильные ответы, которые можно заучить. Но сейчас такой формат умирает.
Работодатели понимают, что ИИ решает задачи быстрее, чем человек, поэтому перестроили подход к отбору кандидатов — и формулируют это так:
Мне не нужен тот, кто решит задачу, это легко сделать с ИИ. Мне нужен тот, кто сможет эту задачу корректно поставить.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агенства NEWHR и автор курса про поиск работы Hello New Job! регулярно общается с нанимающими менеджерами и понимает, как меняется представление о кандидатах.
Она выделяет 3 главные вещи, которые приходят на смену собесу-экзамену 👇
1️⃣ Уход от теории к обсуждению кейсов
Это может звучать так: «Вот конкретная задача, давай обсудим, как бы ты её решал».
В этом случае проверяют не правильный ответ, а ход твоих мыслей: как ты декомпозируешь задачу, какие вопросы задаёшь, какие ограничения учитываешь.
2️⃣ Тестовые задания с использованием ИИ
Тебе могут дать тестовое задание, сообщить, что ты можешь использовать какие угодно ИИ инструменты, — но попросят показать, как ты доведёшь задачу до качественного результата. Ты отвечаешь за итог и проверяют не «сам(а) ли ты написал(а) код», а как ты контролируешь качество.
3️⃣ Тестовые с доступом к агентам
Такой подход встречается чаще в международных компаниях, где ИИ встроен в продукт. Тебе дают прямой доступ к агентам и смотрят: как ты ставишь им задачу, как ревьюишь результат, не сжигаешь ли токены впустую. Здесь ИИ — не возможная опция, а отдельный навык, который оценивают.
Отсюда вытекает главный ред-флаг на собесе в 2026 году. Он касается всех IT-ролей и грейдов, в особенности — сеньоров.
🚩 Кандидат получает задачу и сразу кидается её решать, не задав ни одного уточняющего вопроса. А надо ли это вообще делать? Какую боль мы решаем? Какие есть ресурсы?
Потому что если ты берёшь задачу и делаешь ровно то, что сказали, ты всё меньше отличаешься от ИИ. Подробнее об этом Кира рассказала в видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году».
Решать поставленную задачу теперь умеет ИИ. А вот грамотно поставить задачу пока может только человек. Поэтому умение выяснить контекст и ограничения и корректно поставить задачу ценится сейчас как никогда.
🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!
Сейчас как никогда важна подготовка к собеседованиям.
Именно на тренировочных собесах становятся видны вещи, которые ты сам(а) за собой не замечаешь: решаешь задачи, не выяснив контекст, теряешь структуру в рассказе о кейсах, не можешь объяснить свои решения, звучишь размыто и неуверенно.
На курсе Hello New Job! ребята тренируются проходить собесы столько раз, сколько нужно, получают разностороннюю и структурированную обратную связь — и на реальном собесе чувствуют себя увереннее.
🎓 Узнать больше о том, как устроен курс, как проходят практики, как выглядит программа потока — ты можешь в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В нём ты можешь походить по кнопкам и изучить информацию самостоятельно, а можешь задать вопрос менеджерам курса Марии и Людмиле.
Например, если ты сомневаешься, подойдёт ли тебе курс, — опиши в боте свой кейс и ситуацию с поиском работы, и мы подскажем, что может дать курс конкретно в твоём случае.
Нам важно видеть на курсе тех, кому обучение действительно сможет помочь, поэтому если курс не даст того, чего ты от него ждёшь, — скажем об этом прямо.
Старт XI потока — 26 октября
Стоимость курса сейчас (тариф БАЗА): 41 900 ₽
❗️ На следующей неделе цена станет выше.
↘︎ Зарегистрироваться в поток
Больше про собеседования: #собесы@hellonewjob