🔐 Cultural fit: почему без него никак

Когда мы собеседуемся в европейские компании, мы всегда проходим не только скрининг на хард- и софт-скилы, но и проверку на соответствие культурному коду компании.

📌 В интернациональных офисах важно уметь общаться с людьми с разными культурными бэкграундами
📌 Компании часто набирают людей по определённому «профилю»
📌 Во время собеседований в зарубежные компании нужно уметь ориентироваться в таких темах как diversity & inclusion

🧑‍🎤 Пример из подкаста «Собес». Кейс для собеседования: приложению по подбору нянь нужно прописать user journey. Что вам первым делом приходит на ум? Какой портрет вашей целевой аудитории? Женщины 25-45, из крупных городов?

👫 Но если во время защиты кейса апеллировать исключительно к женской аудитории, можно столкнуться с непониманием нанимающего менеджера из Европы. Ведь и женщины, и мужчины могут искать нянь. И женщины, и мужчины могут нянями работать.

Подобных нюансов — миллион, и с ходу крайне сложно предвидеть все потенциальные культурные трудности и расхождения. Чтобы успешно пройти собеседования в иностранные компании, кандидатам нужно целенаправленно готовиться и адаптировать свой селф-питч.

👉 На курсе Hello New Job мы рассказываем о подобных нюансах и о том, чего стоит ждать от собеседований в зарубежные компании. А также — отрабатываем все непростые вопросы на мок-интервью.

#подкаст_собес@hellonewjob