Отвечаем на этот вечно актуальный вопрос. Вот три совета.
1️⃣ Убрать лишнее. Крутое резюме точно отвечает на вопрос вакансии о том, тот ли вы человек, который справится с требованиями этой вакансии.
Нанимающий открывает крутое резюме и думает:
Ага! Человек идеально подходит под вакансию! Я вижу это из его опыта, из названий его должностей, где он работал. Я понимаю, что он не выше и не ниже той роли, которую мы предлагаем. Похоже, кандидату будет интересно делать то, что я хочу, чтобы человек делал на этой вакансии.
Если вы откликаетесь на вакансию аналитика, лучше не писать, что вы пять лет были промоутером или диджеем на радиостанции. Работодателю важен только релевантный опыт.
2️⃣ Описать результаты, а не обязанности. В хорошем резюме описаны не процессы, а результат сделанной вами работы. Например:
•
•
•
3️⃣ Привязать результаты к выгоде и целям компании. Это уже высший пилотаж, апгрейд пункта 2. Примеры того, как можно это сделать:
• «Написал 20 постов и нарастил аудиторию компании в соцсетях на 20%».
• «Разработала админку для саппорта. Тем самым увеличила скорость ответа на баг-репорты, удовлетворённость и retention пользователей».
Попробуйте фреймворк XYZ, где X — результат, Y — числовое выражение результата, Z — ресурсы.
Например: «Внедрил модели ZZZ для решения задач бизнеса XXX. Это принесло компании YYY долларов США в год».
💥 Звучит как план? Искусство написания резюме мы подробно разбираем и практикуем на нашем курсе Hello New Job! Учёба начнётся 8 апреля.
👉 Подробнее о курсе здесь
@hellonewjob
