Как правильно отразить parental leave в списке мест работы? Понимаю, что мне надо этот период уложить в отдельный блок, хотя бы для того, чтобы указать там учёбу в результатах. Указать датой окончания работы на текущем месте, когда я ушла в декрет, — или как-то иначе?
Такой вопрос задала студентка X потока, который идёт прямо сейчас. Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT:
1️⃣ Что писать в датах
Декрет и отпуск по уходу за ребёнком — это не окончание работы. В этот период формально ты всё ещё сотрудник.
• Если ты в декрете и не уволилась — период работы идёт по настоящее время. Обучение в этом случае укажи не отдельно от мест работы, а строкой внутри блока текущего места или в разделе «Дополнительное образование».
• Если уже уволилась — начало parental leave — это дата увольнения. И дальше идёт перерыв, его логично оформить отдельным блоком, в котором можно указать и учёбу и пет проекты.
Например так ⤵️
Career break — parental leave, 2023–2025
— прошла [курс], освоила [что]
— пет-проект / фриланс [если было]
2️⃣ Что додумывает работодатель и что с этим делать
Сам факт декрета не так пугает пугливого и предвзятого работодателя, как пугает то, что он додумывает. А додумывает он вот что:
🗯 За это время рынок развивался, менялся и шёл вперёд, а ты отстала от него
Как это перекрыть:
🗣 Покажи, как ты держала руку на пульсе, например: проходила курс, делала пет-проект, работала парт-тайм, проводила консультации
🗯 Голова будет занята ребёнком, будешь ходить на больничные, а не работать
Как это перекрыть:
🗣 Расскажи кейсы с фактами и примерами, где ты вывозила сроки и брала ответственность
🗯 Увязла в декрете и раскачаешься только через полгода. А у нас другой темп, нужно работать прямо сейчас
Как это перекрыть:
🗣 Покажи (это больше на собесе), что ты готова к интенсивной работе, у тебя есть энергия и желание брать задачи с первых дней
3️⃣ План Б, если декрет длинный
Возможно, для выхода из декрета — особенно если он был длинным и профессиональной фактуры в нём было мало — потребуется промежуточная компания уровнем ниже, чем ты могла претендовать до декрета.
Это печальная реальность рынка.
Твой план Б может разделиться на два — Б1 и Б2, где Б2 — компания ниже уровнем или грейдом, где ты восстановишься в профессии и оттуда будешь стартовать в нормальный план Б1.
Итого:
✅ пиши и говори минимум про сам декрет, максимум — про профессиональную актуальность и готовность быстро включиться в работу
✅ не оправдывайся, приводи примеры и факты
✅ возможно, придётся снижать ожидания из-за реалий рынка, но важно помнить, что у нас с тобой — поступенчатая карьерная лестница и всё посильно и достижимо!
Подробнее о том, что делать, если был долгий гэп без официальной работы, будь это саббатикал, полгода поиска работы после увольнения, или попытка переместить картинку в word — слушай в карьерной витаминке 👇
• Карьерная витаминка «Гэпы в опыте»
Если ты хочешь искать работу не в одиночку — приходи на курс Hello New Job!
Кстати, вот несколько историй наших выпускниц, которые пришли на курс будучи в декрете:
🦄 Кейс Алины Валяевой — договорилась о повышении на текущем месте, а позже приняла оффер в другой стране.
🦄 Кейс Екатерины Берловой — вышла из декрета сразу на позицию на 4 грейда выше в своей компании — с ростом зарплаты на 35%.
Старт XI потока — в октябре
Чтобы не пропустить открытие набора и получить специальное предложение — запишись в список предзаписи.
🔗 Записаться