В прошлых постах мы разобрали, каким целям служит резюме и кто его читает. Сегодня поговорим о том, что ещё важно иметь в виду при составлении резюме в 2026 году. Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет 3 вещи.
1️⃣ ИИ-слоп
ИИшное резюме рекрутер видит сразу: много воды, странные цифры, высушенные результаты, нечеловеческий текст.
Пользоваться ИИ можно и нужно, но нельзя отправлять то, что нейронка написала за тебя, без переписывания и доработки. Получится ерунда, а ты можешь этого даже не заметить: ты же не рекрутер.
ИИ — это «закваска». Дальше мы берем эту «закваску» и переписываем своим языком, своим tone of voice. От ИИшных формулировок уже просто тошнит. И в эпоху слопа выигрывают как раз те, кто пишет по-другому.
🗣 Кира Кузьменко
→ Используй ИИ как черновик, но переписывай резюме своим языком.
2️⃣ Спам
Работодатели тонут в откликах: автоотклик с ИИшным сопроводительным превратил работные сайты в гору мусора. Как следствие, мы видим тренд: несмотря на то что рынок работодательский, рекрутинг снова разворачивается к прямому поиску — когда рекрутер находит тебя сам и приглашает. А человеческое резюме с человеческим сопроводительным кладёт любое ИИ-резюме на лопатки.
→ Не полагайся только на отклики — сделай так, чтобы тебя можно было найти прямым поиском.
3️⃣ Фрод
Появились кандидаты, которые пытаются обмануть работодателя: пишут несуществующий опыт, без опыта лезут на сеньора. В ответ рекрутеры пишут методички по выявлению красных флагов. И чаще всего фрод-кандидаты попадаются на нестыковках в опыте: в резюме написано одно, а в публичных профилях — другое.
Реальный кейс моего рекрутингового агентства NEWHR: в резюме человек — senior SRE, а в LinkedIn он — фотограф в этой же компании. Проверили — оказалось, никакой он не SRE.
🗣
Кира Кузьменко
→ Держи публичное присутствие консистентным — резюме и профили не должны противоречить друг другу.
💡 Из всего этого следует простая вещь: резюме не живёт в вакууме. Само по себе оно тебя не трудоустроит — это часть твоей публичной витрины. А раз рекрутеры возвращаются к прямому поиску, тебя должно быть видно.
Держи открытым профиль на hh — там, кстати, появилась опция отметить, что ты сейчас работу не ищешь, и это не мешает рекрутерам тебя находить.
Заведи публичный профессиональный профиль: LinkedIn (он работает и для глобального рынка, и для русскоязычного IT), Хабр Карьера, GitHub, Behance, Сетка, статьи на VC, телеграм-канал, — смотря что подходит твоей профессии.
Помни, что везде важна консистентность: одинаковые данные, ключевики, сроки — чтобы ИИ, который тебя ищет, нашёл и корректно оценил.
🚫 И не пытайся обмануть ИИ белым «невидимым» текстом или скрытым промптом — современные парсеры это ловят. Единственная рабочая стратегия — реальное соответствие роли и человеческий язык.
Больше про резюме: #резюме_hello_new_job
🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке.
Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере. В этом посте мы делились инсайтами ребят из Х потока за первые две недели учебы.
Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.
↘︎ Записаться в список предзаписи