Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы.
Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇
1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя
Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами»
Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК»
Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.
🦄 Что это значит для кандидатов:
Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка.
Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов.
2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой»
Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше?
«Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами.
🦄 Что это значит для кандидатов:
Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек.
3️⃣ Проверка на заменяемость
🧑💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.
🧑💻 Примеры для других специальностей — в комментариях.
Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации.
🗣 Кира Кузьменко
4️⃣ Рекрутинг тоже изменится
Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам.
А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами.
🦄 Что это значит для кандидатов:
ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется.
5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность
Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях!
Кира делится недавним инсайтом:
Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ.
Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ.
🗣 Кира Кузьменко
💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов.
Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.
📱 Записаться
#тренды_рынка@hellonewjob