5 правил успешной работы с кадровыми агентствами
С агентствами работать круто и полезно!
Но агентство не должно быть твоим первым и единственным каналом поиска — это чревато месяцами ожидания. Сам факт того, что ты отправил(а) резюме в агентство, не гарантирует, что к тебе придут с вакансиями.
Как увеличить свои шансы?
Рассказывает Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job!
1️⃣ Целься в нишевые агентства
Есть агентства, которые специализируются на массовом найме или берутся за поиск кандидатов из любых отраслей. Другие фокусируются на более узких нишах, например, на executive search (нанимают только топов) или, как NEWHR, работают только с технологическими компаниями. Чем уже ниша агентства — тем прицельнее будут вакансии.
Что делать 👇
Составь список из 5–10 агентств, которые работают именно в твоей нише — публикуют вакансии твоего профиля, грейда, в интересной тебе локации. Найти их легко в HeadHunter или телеграм-каналах.
Чего не стот делать 👇
Не нужно искать «топ-100 кадровых агентств России» и рассылать резюме всем. Тебе нужны агентства, которые публикуют вакансии, максимально близкие к тому, куда ты хочешь попасть.
2️⃣ Ищи профильных рекрутеров
Найди страницу агентства в LinkedIn и посмотри, кто из их рекрутеров ведёт твою специализацию. По профилю и постам рекрутера можно понять, какие вакансии он закрывает. В крайнем случае — спроси напрямую, кто отвечает за нужное тебе направление.
📱 Вот профиль LinkedIn NEWHR
Почта для резюме в NEWHR cv@new.hr
3️⃣ Давай контекст
Если ты видишь, что у рекрутера открыта подходящая вакансия — напиши ему короткое сообщение. Оно должно показать, что твой опыт релевантен для этой вакансии + дать контекст по локации/формату + содержать твоё резюме.
Например 👇
Привет! Увидел(а) вашу вакансию Senior Backend в [компания]. У меня 6 лет опыта на Go, последние 3 года — high-load в финтехе, сейчас в активном поиске работы, рассматриваю удалёнку или релокацию в Европу. Прикладываю резюме — буду рад(а) обсудить.
Если конкретной вакансии для тебя сейчас нет — пиши не «добавьте меня в базу», а с конкретными деталями и не забудь сразу прикрепить резюме.
Например 👇
Привет, [имя]! Видел(а), что ты ведёшь backend-роли в финтехе на международном рынке. У меня сейчас активного поиска нет, но в ближайшие полгода планирую смотреть вакансии.
Профиль: Senior Backend / Tech Lead, Go + Kotlin, 7 лет в финтехе, последние 4 — high-load. Готов(а) рассматривать удалёнку или релокацию в EU. Зарплатная вилка от $X. Буду рад(а), если что-то подходящее появится! Резюме прилагаю. Будут вопросы — пиши, открыт(а) к разговору.
4️⃣ Подпишись на каналы агентств
У большинства IT-агентств есть свои каналы с вакансиями, LinkedIn или рассылки. Не все вакансии агентства публикуют в паблике, но те, которые доступны широкой аудитории, в первую очередь появятся именно там, до работных сайтов.
Можешь прямо спросить рекрутера: «есть ли где-то канал или рассылка с вашими вакансиями?» — и подписаться.
📱 У нашей команды в NEWHR есть такой канал — вот он @newhrvacancies
5️⃣ Продвинутый уровень: поддерживай контакт
Раз в 2-3 месяца — сделай короткое касание с рекрутером, с которым у ты уже общался(лась).
Например 👇
Привет, как дела? Что в твоей нише? Кстати, я всё ещё в поиске, рассматриваю предложения, вот тут написал(а) пост — моя экспертиза, вот сделал(а) такой-то кейс.
🎤 Подробнее о том, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке!
Выбирай удобный формат:
👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах
👇 Смотреть видео-версию
Если ты выгораешь от отказов и не понимаешь, почему твои отклики не приводят к результату — курс Hello New Job! может тебе помочь.
Ты научишься выделяться среди других кандидатов, потренируешься проходить интервью и получишь систему поиска работы, которая работает даже в условиях жёсткой конкуренции и постоянно меняющегося рынка.
📆 Старт X потока — 22 июня
👉 Зарегистрироваться
#карьерная_витаминка@hellonewjob