На курсе мы часто видим ситуацию: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще кашу и не понятно, что это за специалист вообще и в чём он силён.
😣 И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы.
Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично!
Как работает HR-ассесмент в Hello New Job:
→ До старта потока каждый ученик присылает своё резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен не полностью)
→ За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля
Что внутри HR-ассесмента:
1️⃣ Внешняя оценка из логики работодателя
Как твой публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о тебе, как о специалисте.
2️⃣ Консистентность профиля
Видно ли в тебе специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто.
3️⃣ Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги
4️⃣ Стресс-тест профиля
На какие риски и гэпы обратит внимание «предвзятый» нанимающий менеджер
5️⃣ Твоя мотивация
Как именно считывается со стороны то, как ты строишь свою карьеру
6️⃣ Целевые компании
Для каких отраслей и типов компаний ты можешь быть наиболее интересен(на)
7️⃣ Список скрининг-вопросов
Их тебе почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к ним точно стоит готовиться
Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать твои цели поиска работы, определять «кто ты как профи» и строить адекватную карьерную стратегию.
Откуда взялся этот инструмент?
Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR 💙
В агентстве рекрутеры используют его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент.
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! адаптировала инструмент для курса под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров.
🔥 Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября.
🔗 Зарегистрироваться в поток
#про_курс_hello_new_job