Мы все знаем, что собеседование — двусторонний процесс, во время которого компания оценивает кандидата, а кандидат — потенциального работодателя.
Знаем. В теории 😅 А на практике часто забываем и о собственной крутости, и о встречных вопросах… В итоге разговор прекращается в экзамен, где одна сторона отчитывается, а вторая — слушает ответы, будто строгий профессор.
Тем не менее, задавать вопросы на интервью важно: помимо того, что это даст тебе пищу для размышлений касаемо выбора работодателя, вопросы с твоей стороны дополнительно подчеривают твой интерес к вакансии и мотивацию.
Делимся «шпаргалкой» из нескольких готовых вопросов, которые задавала на собеседованиях выпускница курса Hello New Job! Валерия Нискородова. Полная история Валерии и её поиска работы есть на нашем сайте — в ней ещё больше примеров и практических советов.
1️⃣ Как распределяется нагрузка в моей будущей команде? Как происходит планирование задач?
Почему об этом важно спросить:
У меня был опыт, когда в команде не было прозрачного механизма распределения нагрузки, и из-за этого часть задач концентрировалась на мне. В таких случаях я предлагала улучшения в планировании, но не всё можно было быстро изменить. Сейчас я заранее спрашиваю, как выстроено планирование и распределение задач в компании.
2️⃣ Насколько поощряется инициатива в команде? Что считается проявлением инициативы? Насколько участники команды свободны с точки зрения принятия решений?
Почему об этом важно спросить:
Я поняла, что в разных командах по-разному понимают инициативность: где-то от сотрудников ждут предложений и проактивных улучшений, а в других коллективах важнее стабильное выполнение задач и преданность процессу. Поэтому я всегда уточняю, какой стиль работы ближе этому конкретному бизнесу.
3️⃣ Как часто происходят в компании случаются «пожары»? Как в таких случаях выстраивают работу тимлиды, какова приоритезация?
Почему об этом важно спросить:
Здесь важно понять, насколько коллеги и руководители компании согласны с тем, что нужно в первую очередь разобраться с “горящей” задачей, а потом — с текучкой. И насколько тимлиды готовы временно отгораживать команду от менее срочных запросов.
4️⃣ Как устроен рост внутри компании? Как происходит one-to-one? Какие критерии для роста? Есть ли матрица компетенций? Как часто проходит performance review?
Почему об этом важно спросить:
У меня был опыт, когда рост до Senior в компании было сложно оцифровать, потому что не было понятных критериев. Поэтому я заранее спрашиваю, как устроены уровни, ожидания и процесс повышения.
💬 А о чём ты обычно спрашиваешь потенциальных работодателей на собеседовании? И почему? Соберем «банк вопросов» в комментариях!
#собеседования_hello_new_job
🚀 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026
Если ты хочешь подойти к поиску работы системно и грамотно, научиться не просто искать, но и находить работу — будем рады видеть тебя на курсе. Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи.
🔗 Записаться