❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Почему софты проверяет HR, а не нанимающий?

Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR.

Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек.

Почему так?

В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:

🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов

🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов

🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR

Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в следующем посте.

Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇

🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутеров — это ок?» — о логике рекрутера при оценке кандидата.

🔗 Почта kv@new.hr — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах.

🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате.

🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг — для рекрутеров и эйчаров. Там мы показываем и рассказываем про адекватные и этичные подходы к найму.

#карьерная_витаминка_hello_new_job