Я собеседуюсь прямо сейчас в компанию, которая мне очень интересна. Уже прошла скрининг эйчаров, скрининг от моего потенциального руководителя, сейчас они мне прислали домашку с формулировкой «делай сколько хочешь — у тебя неделя».

Домашка просто жопа: первое задание на небольшой ресёрч института, а второе — переварить четыре гигантские статьи и предложить их сравнительный анализ.

Я вложу все свои силы и всё свое время, параллельно я фултайм ещё работаю, но я понимаю, что даже если я потрачу 150 часов и вообще не буду спать — я не смогу.

Вот у меня вопрос: они действительно смотрят только на результат, или тестируют меня на что-то ещё?

Такой вопрос про тестовое задание нам задала студентка Hello New Job!

Вкратце: на руках объёмное тестовое задание, которое требует много сил и времени. Складывается ощущение, что работодатель будет оценивать не только итог, но и проверяет кандидата на что-то ещё.

👉 Чтобы разобраться в этом — сделаем шаг назад и поговорим о том, для чего вообще работодатель даёт тестовое? Какие скрытые моменты он оценивает? Подробнее об этом — в карточках.

На курсе Hello New Job! мы учим понимать логику работодателя: знать, что он хочет услышать от тебя, когда задаёт вопросы и что хочет увидеть в твоём резюме.

🚀 VIII поток стартовал, но если ты хочешь присоединиться — это ещё можно сделать на сайте до пятницы включительно.