Давайте про “переквалифицированных” - с противоположной стороны.
Со стороны сотрудников.


Количество комментариев под первым постом говорит о том, что тема наболевшая для многих. Реакция от кого-то читалась такая, будто это моя вина, что компании с опаской смотрят на сильных кандидатов, подающихся на низкие позиции 🤡 Напомню, что проблема не только в этом - а скорее в том, что такие кандидаты не объясняют мотивацию. И тогда компания смотрит на такое резюме, и вместо ответов - одни вопросы.

Если по-чесноку. У меня на текущей работе были периоды, когда бесило все настолько, что я до сих пор не знаю, почему еще тут.

Каждый день я мысленно писала заявление на увольнение. Плакала в 1-1 звонках руководством. Злилась и негодовала.

Единственное, что меня удерживало, - это инстинкт выживания. Я знала, что уходить в никуда - дохлая затея. У меня нет накоплений на 6 месяцев по золотому стандарту. И все что оставалось - рассылать резюме. И я была настолько в отчаянии, что подавалась на базовую роль админа в HR (типа той, которая у меня в подчинении). Правда, я подавалась только там, где или зп была соразмерна с моей, или компания оч нравилась (всетаки работа еще была!) И я везде, везде смягчала должность менеджера: убирала блок про управление командой, фокусировалась на процессах.

Спойлер: везде были отказы.

Я шла и по другому пути: подавалась на схожие с моей ролью вакансии, но тоже безуспешно - там мне наоборот не хватало опыта 🤷🏻‍♀️

В моей должности HR Ops Manager часто ищут управление бухгалтерией и бенефитами, а в стартапах (куда я мечу) - еще и опыт с европейским законодательством, и вообще чтоб ты был генералистом. У меня такого нет.

В комментах к прошлому посту некоторые тоже писали про это состояние подвисшести, когда твоя ниша слишком узкая, и для перехода на следующий уровень хз что нужно.

Что тут делать? Расширять опыт. Я смотрю на описания вакансий, чтоб обозначить мои слабые места и посмотреть, что я могу взять из текущей ситуации. А я могу общаться с коллегами из смежных отделов. И пусть меня никто не поставит начислять зарплату ежемесячно в payroll, также никто мне не мешает созвониться с эйчаром из Дублина и расспросить а как работают контракты в Европе, и с коллегой из бенефитов - про то как они взаимодействуют с провайдером мед страховки.

Про набивший оскомину нетворк тоже помнить. Два собеседования, которые у меня были в ноябре, пришли из личного отклика: на одну роль я подалась и написала нанимающему менеджеру в Linkedin; на вторую роль - компания была нашим провайдером, есть прямой контакт. Раньше я скептически относилась к этому подходу, сейчас поняла - реально работает. Тупо психология. Даже на ту роль, куда я сейчас собеседую, я приоритезировала тех, кто написал мне в Linkedin (конечно если их опыт подходил).

Желаю всем, кому это актуально, найти подходящую работу в 2026 🫶🤝
#работаетбритания