Открою секрет для вашего резюме, который для меня ну очевидный, но для многих - нет.

Сначала история.

Я прохожу опять ситуацию с наймом сотрудника в команду - мои мольбы были услышаны и мне добавляют человека. И несмотря на то, что роль снова временная (на 6 месяцев, пока что), я получила рекордное количество откликов - 150. В сентябре было в два раза меньше. Это говорит и про жопный рынок, и про то, что январь - “новый год новая работа”.

По идее, конечно, все это 150 резюме должен просмотреть рекрутер и отобрать для меня зэ бест оф зэ бест, но в чем прикол иметь админские права в рекрутинговой программе, если не начать самой смотреть заявки?

И вот я посмотрела штук 50 наверное. Там на разное можно обращать внимание: на то, что подаются явно из неподходящей локации, или без права на работу, или вообще без опыта. Это все было есть и будет - срабатывает магическое НУ А ВДРУГ. Сама так делала.

Но есть один тренд, который меня всегда настораживает. Это когда явно слишком квалифицированные люди откликаются на должность админа.

Разберу разные сценарии.

▶️ Самый невинный: вижу CIPD L7 в образовании. Это магистр в HR. Когда человек будет строить HR-стратегию, планировать бюджеты под найм, консультировать бизнес. Это образование HR-директора. В опыте, правда, обычно должности не выше менеджера, а чаще всего - административные в разных отраслях. Но я в принципе понимаю такой путь: человек приехал из другой страны по визе, отучился на бакалавра, отучился на магистра. Готов работать. Но я все равно смотрю на это с подозрением. Вот ты сидишь со своими знаниями бенчмаркинга, а я тебя поставлю генерировать документы в Ворде. Не бьется! Но хотя бы можно понять логику. Кстати, не видела ни одного местного с магистровским дипломом и откликами на админа. Всегда иностранцы.

▶️ Приличный опыт из других стран или индустрий - типа “руководила командой 100 человек в Теско в бюджетом в лям” или “Была главой бенефитов в крупной компании в другой стране”. В принципе, и тут можно понять. Когда меняешь индустрию, часто приходится начинать с более базовых позиций - хотя я лично и не согласна с этим подходом, надо учиться продавать переносимые навыки: управление, бюджеты, стратегия, все дела - но там конечно конкуренция выше. Когда релоцируешься, а женщина потом еще часто уходит в декрет, вернуться на рынок труда в профессию кабздец как сложно. Я сама через это прошла (хотя у меня была и новая страна, и новая индустрия), так что понимаю боль. Но и тут интересно. Несколько месяцев назад я консультировала прекрасную девушку из России по резюме. Сильный опыт в управлении. Подавалась на админа. Мои первые мысли без знания контекста: подозрительно. У нее не прописано четко: релокация, декрет, готова на начальный уровень. У нее ого-го! К тому же значилось, что она еще работает. На кой фиг менять отличную должность на ту, что несколько ступеней ниже? Работали над тем, чтобы сознательно пригасить все лидерские навыки и сделать упор на административные, на улучшение процессов, на знание технических программ.

▶️ Overqualified из той же индустрии. Это когда пишешь “нужно 2 года админом”, а резюме начинается “Профессионал с 7+ годами опыта эйчар-генералистом”. Сразу закрываю. Человеку будет скучно вносить данные в систему и отвечать на банальные вопросы в инбоксе. И он что сделает? Правильно, пересидит на хоть какой-то зарплате, пока не попадется что получше. Хотя и тут разное бывает - людей сократили, им нужно хоть что-то (читай предыдущее предложение). Мб, перерыв в карьере по семейным обстоятельствам. Может человек устал от ответственности. Но это все надо прописать в саммари! И в сопроводительном, в идеале - но до него может и не дойти, поэтому строчка в резюме “закрыть возражение”.

Приходите на консультации по резюме! Посмотрим, что улучшить.

Ну и давайте пообсуждаем тему? Может, кто-то радикально не согласен? Интересно услышать вашу точку зрения.
#работаетбритания