➖ коллеги, в ближайшее время на этом канале будет перекос в сторону карьеры. Но что поделать, такова уж моя безработная доля 🤷♀️
Для меня поиск работы — это главный проект прямо сейчас.
К сожалению, для многих это до сих пор лотерея. Скачать шаблон резюме, закинуть на hh и сидеть, ждать чуда. А потом удивляться: «почему мне не отвечают?».
У меня кардинально другой подход. Как я сейчас ищу работу:
[1] Уникальные резюме
Отправлять одно и то же резюме, скажем, в Ozon и
крошечный стартап — неуместно.
Кто-то думает, что нужно сначала упаковать свой опыт, составить универсальное резюме, а потом найти под него вакансии. Но все наоборот — мы сначала ищем вакансии, потом составляем под них резюме.
And, yes. На то, чтобы пересобрать смыслы, поменять summary и подсветить нужный опыт, уходит минут 30-40. Но мы ж не в шарашкины конторы откликаемся 💅
[2] Сопроводительное письмо — must
Вообще неважно, читают его или нет. Это просто хороший тон и доп возможность себя запитчить.
Показываем, что изучили компанию, и поняли, что надо делать. Проверка: если я не могу за 3 абзаца себе объяснить, почему я нужна компании, — я не откликаюсь. Я потом и на собесе не смогу объяснить.
[3] Аналитика и воронка
Да, у меня есть воронка откликов (на фото — кусочек таблицы, уж простите — без вакансий и зп).
Я трекаю:
• Сколько откликов отправлено
• Сколько просмотрено
• Сколько созвонов с HR
• Сколько тестовых
• Сколько собеседований
Потом проще анализировать. Если у меня 100 откликов и 0 приглашений — значит, проблема в резюме. Если 80 приглашений и 5 собесов — значит, я не тяну по хардам или завышаю ЗП.
Вывод:
Подходим к поиску работы как к проекту. Это, кстати, хороший кейс, если вы джун и, например, ищите свою первую или вторую работу. И свой подход к управлению проектами покажете, и понимание конверсии на разных этапах.