➖ я начала проходить собеседования и вспомнила об одной ловушке. Называется «расскажите о своем опыте».
Никому не пожелаю ситуацию, когда HR или нанимающий менеджер устало откидывается в кресле и говорит чуть ли не с закатанными глазами:
— расскажите о себе.
This is awkward 😬
В этот момент можно совершить фатальную ошибку и начать пересказывать свою биографию: «учился там-то, 5 лет назад работал там-то, делал то-то». Это провал.
Есть одно простое правило:
Никогда не отвечайте на этот вопрос сразу
Вообще, хороший HR всегда сам вначале расскажет о вакансии и задачах, кого ищут, в какую команду, что нужно будет делать. Но если вам сразу же задали вопрос «расскажите о себе», то:
[1] это ред флаг и лучше присмотреться к другим вакансиям (да, так категорично)
[2] раз уж вы уже на собеседовании, вместо монолога — перехватите инициативу и начинайте сами задавать вопросы
Ваш ответ должен звучать как-то так:
«С удовольствием расскажу! У меня достаточно широкий опыт. И чтобы более точечно рассказать, чем я могу вам помочь, подскажите: кого именно вы ищете? какие задачи сейчас самые горящие?»
Что это дает вам?
🌑 Вы показываете адекватность. Потому что вы цените время собеседника.
🌑 Вы получаете чит-код. Работодатель сам расскажет: «Нам сейчас важно запустить соцсети с нуля».
🌑 Вы бьете точно в цель. Получив ответ, вы рассказываете не все подряд, а только тот опыт, который решает ИХ задачу.
— Нам нужен запуск блога с нуля.
— Как раз год назад в компании X я выстроила редакцию. Вот как это было... (и дальше кейс).
Захотите выложить весь свой опыт — окститесь, вы не на исповеди. Сначала спросите, что болит, а затем расскажите, как сможете это вылечить.
———
PS. Если вы в поиске работы или планируете выходить на рынок, сделайте чатик в тг с полезной информацией и карьерными советами. Туда можно переслать, например, этот пост ❤️