Знаете, какая главная проблема у контентщиков с опытом 3-5 лет? У них было много задач, им есть ЧТО рассказать. И они рассказывают все сразу.
Вот, допустим, HR открывает резюме редактора. А там:
— писал тексты для соцсетей
— организовывал вебинары
— верстал лендинги на Тильде
— дизайнил баннеры
Человек думает, что показывает свою многозадачность и скиллсет. А на самом деле — отсутствие фокуса, неспособность структурировать информацию и извлечь главное под конкретный запрос.
Когда в резюме намешано все подряд, работодатель не понимает: вы редактор? маркетолог? ивент-менеджер? В итоге ваше резюме скипается, потому что HR боится нанять человека, который сам не знает, кто он.
А, ну или, наоборот, — зовет вас на работу как человека, на которого можно повесить все 🤡
Моя работа на консультациях как раз сводится не к тому, чтобы «дописать» или «придумать» ваш опыт, а к тому, чтобы отсечь лишнее. Потому что для оффера на позицию руководителя, нужно иметь смелость удалить из резюме 50% задач, которые вы делали руками, и подсветить те 20%, которые принесли измеримый результат.
Ох, как это бывает больно. Вам кажется, что вы обесцениваете свой опыт. Но парадокс в том, что как только вы уберете шум — в глазах рынка ваша стоимость вырастает.
Работает ли этот способ? Да. Меня, конечно, радует, что я сама себе кейс, но теперь еще и отзывы подтягиваются. 3 приглашения на собесы после чистки резюме — и это за одну неделю. Учитывая, что многие даже первичный скрининг не проходят, и декабрь — не сезон найма… ну вы поняли 💋