⚙️ $2 000 за увольнение

Нашла интересный кейс о том, как онбордят сотрудников в компании Zappos. Тони Шей, бывший CEO, создал в компании программу The Offer: после месячного обучения новичкам предлагали 2 000 долларов, чтобы они ушли из компании, если это не их место.

Суть: отсеять тех, кто не разделяет ценности компании.

Причем сначала бонус был 100 долларов, а потом его постепенно подняли до 2 000.

Интересно, что в Amazon тоже внедрили эту практику и назвали ее Pay to Quit. Только они платили уже до 5 000 долларов сотрудникам складов, если они все-таки решат уйти.

Очевидно, смысл не в том, чтобы избавиться от слабых. А в том, чтобы в команде были только те, кто действительно хочет быть здесь настолько, что готов отказаться от денег. Мне кажется, это гениально.

Ну и вопрос к вам:
Если бы вам прямо сейчас предложили 5 000 долларов — вы бы ушли из компании?