Как сделать так, чтобы коллеги были от вас без ума

Есть такие коллеги, которых хочется заобнимать. Они котики, зайки и вообще лучшие сотрудники.

Знаете, кто это? Это те, кто думает о других.

Чтобы стать таким коллегой, вам нужно — записывайте:

✨ Погружать в контекст. Не просто кидать задачу со словами «сделай асап, плиз», а подробно расписывать — в чем суть, для чего это, как это будет работать, какие сроки, кто ответственный, что вообще нужно сделать. Как руководитель я знаю, что на это никогда нет времени. Но на самом деле — если все это расписать, то вы спасете и нервы, и время.

✨ Прикреплять материалы. Все, что относится к задаче, должно быть в задаче. Ссылки, материалы, реплаи сообщений, записи созвонов. Худшее, что можно сделать — это сказать «посмотри в том доке», и не оставить ссылку на док…. Минус 1000 вам к карме.

✨ Открывать доступы. С гуглдоками — база. Но тут речь обо всем, что не открывается просто кликом по ссылке. Архивы, запароленные сервисы, какие-то папки. Меня дико бесит, когда я не могу с первого раза открыть какой-то док, потому что к нему нет доступа. Собственно, так и родился этот пост — я не смогла открыть zip-архив фотографий, потому что он failed 😭 И теперь жду, когда мне их пришлют по-отдельности.

Я и сама иногда ленюсь пойти за какой-то ссылкой. Но потом вспоминаю, как сильно это раздражает, и иду за этой гребаной ссылкой. Потому что э — эмпатия и з — забота.

Ну и самое главное — чем проще выполнить задачу, тем быстрее она будет выполнена. А когда я вижу ссылку на сервис, за доступом в который мне нужно лезть в другой сервис, я делаю вдох-выдох и… переключаюсь на другую задачу 🙂

Не знаю, что еще можно добавить к этому списку?