На прошлой неделе мы окончательно определились с карьерным треком. И наконец-то перешли к документам, а именно к CV.
Слава мне за то, что год назад я привела его в порядок. И сейчас на обновление не уйдёт много времени. Единственное, что кардинально изменится — это саммари.
С саммари мы, кстати, и начали, потому что по сути это самый важный блок, который «продаёт» кандидата.
👉 Смотрите, как у меня было до:
Два года руководила редакционной группой трёх брендов крупнейшего издательского холдинга «Эксмо-АСТ»: «Читай-город», Book24 и «Буквоед». Управляла, процессами, вела внутреннюю коммуникацию, продюсировала и одновременно вела несколько контент-проектов.
Знаю современные тренды и инструменты маркетинговых коммуникаций. Могу помочь с контент-маркетингом: написать стратегию развития, собрать команду, разработать редполитику и настроить процессы.
Умею вести проекты с горящими дедлайнами и брать на себя ответственность за результат.
👉 И как стало после:
6+ лет опыта работы в digital-маркетинге и контент-менеджменте.
Начинала развитие как редактор бренд-медиа в арт-экосистеме Art Flash. Продолжила развитие как руководитель редакционной группы в крупнейшем книжном холдинге «Эксмо-АСТ», где управляла производством и дистрибуцией контента для e-com и бренд-медиа.
В последней компании работала в роли Marketing BP и занималась продвижением LMS-платформы для обучения сотрудников. Увеличила посещаемость b2b-раздела на сайте в 2 раза за один год, а продажи в b2c-сегменте на 10% за один месяц. Также построила систему метрик в отделе контент-маркетинга.
Это, конечно, не финальный и не единственный вариант — потому что под каждую вакансию саммари ещё можно докручивать. Но этот вариант мне точно нравится больше
#в_активном_поиске