Как оценить свои компетенции (инструкция + шаблон 📄)

Круто, когда в компании регулярно проводят ревью или оценку 360. Круто, когда есть карты компетенций и прозрачный план развития с грейдами. Но реальность такова, что эти инструменты используют лишь яндексоиды единицы.

Если в вашей компании этого всего тоже нет, а получить оценку своих навыков хочется, то вы можете сделать это сами. Прям как я чуть больше года назад, когда уволилась из «Читай-города».

Итак. Чтобы оценить свои навыки, сделайте следующее:

1️⃣ Возьмите 7−10 желаемых вакансий. Чем амбициознее, тем лучше.

2️⃣ Выпишите все требования из этих вакансий в таблицу. Если что-то повторяется, не пишите дважды.

3️⃣ Оцените свой уровень по каждому навыку от 1 до 5: «не умею/не знаю», «знаю в теории/частично умею», «могу адаптировать», «умею делать», «супер разбираюсь».

В целом, это всё.

Что делать дальше? Всё, что вы умеете делать и в чём супер разбираетесь, описываете в резюме. Остальные навыки, если нужно, добираете с помощью книг, курсов, нетворкинга.

➡️Можете посмотреть, как выглядела моя табличка (и сохранить пост)

А если хотите — пишите в личку, можем сделать такую штуку вместе. Мне, например, всегда не хватает пинка со стороны, поэтому буду рада кому-нибудь помочь.