Рынок найма в 2026 году и ожидания на 2027-й – выводы Архитектурного Трёпа #133После долгого перерыва, вчера мы снова собрались на Архитектурный Трёп! Разговаривали о том, что сейчас происходит с наймом разработчиков.
🧠 ИИ и ценность разработчика
Ценность разработчика, как и любой профессии, определяется ответом на два вопроса: зачем это делать и кто за это заплатит. Кто это понимает, видит и причину нынешнего перекоса: программистов нужно меньше, а спрос смещён к senior.
Синтаксис берёт на себя ИИ, поэтому кодер сам по себе перестаёт быть ценным. Ценится понимание того, как делается софт, и тогда язык вторичен.
У меня есть такой человек один, которому дали ИИшку попробовать порядка года назад. За последний год он сделал 4 проекта длительностью приблизительно по 3-4 месяца. И он это смог сделать только потому, что он отлично понимает, что такое разработка софта, а не то, как писать на Python.
📉 Рынок сжался
Из примерно 80 компаний, с которыми летом обсуждали трудоустройство сокращённых разработчиков:
🔸 треть сама сокращалась;
🔸 треть держала найм на фризе;
🔸 треть нанимала точечно, под конкретную потребность.
Сокращают уже сейчас, потому что с ИИ растёт продуктивность: в некоторых вакансиях менеджера прямо пишут, что управлять предстоит агентами. Обратная сторона в том, что компании перестают нанимать junior и middle, и в перспективе это даст нехватку людей, которые будут сопровождать сгенерированный код.
🧗 Как пройти найм
Вернулись многостадийные собеседования: вне Big Tech бывает по 5–6 стадий, на каждую уходит около недели, хотя нормой участники называли три – пре-скрин, техническое интервью и финал с менеджером.
Самопрезентацию стоит подготовить заранее, по секциям: повторять её придётся очень много раз. Заучивать её не нужно, рассказ подгоняется под вакансию, чтобы было видно, что вы принесёте этому бизнесу.
Часть разработчиков не пытается сделать из собеседования какую-то презентацию себя. 80%, допустим, идут на собес, не знают ничего о компании, то есть даже не удосужились почитать.
🔇 Почему отклик уходит в тишину
Тишина – следствие объёма. Сервисы автооткликов через API HeadHunter бьют по всем хоть сколько-нибудь подходящим вакансиям: на одну новую вакансию за первый час пришло 300 откликов, и все нерелевантные.
Отказать всем вручную не получается, поэтому ATS (система отбора резюме) присваивает каждому резюме рейтинг: в работу попадают верхние, остальные остаются без ответа.
После 30 лет к фильтрам добавляется возраст: входящих предложений резко меньше, а LinkedIn определяет его, даже если не указывать и скрыть ранний опыт.
Три года назад на вакансию .NET-разработчика приходило 5–6 толковых резюме в неделю, теперь – около 70 откликов, которые физически не обработать.
👻 Компании пропадают после контакта
Пропасть после хорошего разговора стало для компаний нормой, особенно в аутсорсе и аутстаффе: "осталось только интервью с клиентом" – и тишина. Обходится это дороже, чем кажется: туда, где этапы прошли по-человечески, кандидаты возвращаются, а в пропавшие компании больше не пойдут.
Рискует и сотрудник. Контр-офферы, то есть требование прибавки под угрозой ухода к конкуренту, сегодня опасны: прибавку могут дать, а через месяц уволить.
Некоторые ещё живут мыслями 21-го года, когда рынок пёр. Не читают новости, не знают, что ИИшка появилась. И вот до сих пор пытаются применять офферный терроризм.